Chargé.e de carrière et paie - VILLEURBANNE
Référence : O069251008001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle, un.e chargé.e de carrière et paie, sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
Dans le cadre d'une gestion intégrée d'un portefeuille d'agents.es, le.la chargé.e de carrière doit appliquer, gérer et suivre, à partir des dispositifs légaux et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, paie et protection sociale de l'entrée dans la collectivité au départ de la collectivité (sauf retraite).
En tant que chargé.e de carrière et paie vos missions seront les suivantes :
Gestion de la carrière et de la protection sociale des agents.es :
Suivre et garantir la carrière des agents.es
Constituer les dossiers individuels, veiller à leur tenue et à leur mise à jour
Renseigner dans le SIRH les éléments de carrière
Tenir à jour des tableaux de bord pour le suivi des agents.es du portefeuille
Accueillir, informer, renseigner et conseiller les agents.es et les responsables de service sur le déroulement de carrière en leur assurant un premier niveau d'expertise réglementaire et en réalisant des simulations
Rédiger, exécuter et suivre les actes administratifs et courriers relatifs à la carrière conformément aux modèles établis et en les adaptant aux situations individuelles
Préparer et assurer le suivi du dossier médical de l'agent.e (conseil médical, ouvertures des droits, vérification des obligations, mise en place d'expertises)
Effectuer l'archivage des dossiers des agents.es
Gestion de la paie :
Préparer et réaliser la paie des agents.es : contrôle et saisie des éléments modificatifs dans le respect et la garantie des échéanciers de paie
Vérifier les droits des agents.es en matière d'indemnités
Contrôler les saisies de paie effectuées à l'aide des requêtes informatiques
Gérer les situations particulières en lien avec la paie
Profil recherché
Connaissances
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la réglementation en matière de paie et de protection sociale
Notions de base en communication liée aux techniques d'accueil et d'écoute
Notions de base sur les outils et logiciels de gestion des ressources humaines
Maitrise des outils bureautiques
Savoir-faire
Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances
S'adapter à l'évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques
Rédiger des actes et courriers personnalisées
Accueillir, écouter et reformuler afin d'apporter une réponse précise
Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
Savoir être et attitudes requises
Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
Travailler de manière autonome et en équipe
S'adapter aux changements
Être force de proposition
Qui sommes-nous ?
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c'est intégrer la 16ème ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069251008001147-charge-e-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
