CHARGEE DE COOPERARTION CTG - COMMUNE DE MTSAMBORO
Référence : O976250314000527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mtsamboro
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire de la FPT plus RIFSEP (IFSE et potentiellement CIA sous forme de prime d'objectif) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Met en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire. Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en ½uvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. L'enjeu de son poste réside dans le renforcement de la fluidité de l'ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l'innovation sociale.
? Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux : plan de cohésion sociale, principes du développement durable et de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement, d'économie solidaire, d'habitat, etc.
? Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et
recomposition des territoires et de leur articulation : évolution de la représentation de l'État en territoire (développement des agences nationales, etc..), processus de décentralisation et renforcement de l'échelon régional et local. Développement de l'intercommunalité et des logiques de coopération
? Développement des démarches de pilotage, de contractualisation et d'appui aux territoires : Déclinaisons opérationnelles des orientations stratégiques définies dans le cadre du Sdsf dans les conventions territoriales globales (Ctg), contrats territoriaux, contrats urbains de cohésion sociale, contrats d'agglomération), développement des modes de concertation des dispositifs partenariaux et contractualisés, des appels à projet, évolution des outils de la gouvernance locale et de la promotion du territoire (SEM, SPL, GECT, agences de développement, etc.), développement des outils de planification et d'observation. Développement des politiques publiques globales et transverses
? Développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité : Changement des techniques et des modes de travail : logiques de transversalité et de management par projets, relations en réseau, travail coopératif en ligne, technologies de l'information et de la communication. Diversification de la demande des familles : flexibilité des horaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o976250314000527-chargee-cooperartion-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs généraux
? Environnement territorial
? Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
? Procédures et actes administratifs
? Principes et modes d'animation du management public territorial
? Techniques de communication et de négociation
? Réseaux stratégiques d'information
? Méthodes d'ingénierie de projet
? Techniques de travail coopératif
? Bases de données, tableaux de bord
? Dispositifs et techniques d'écoute et de concertation
? Méthode de gestion de conflit
- En toute circonstance, préserver et favoriser la qualité du service public et l'image de la collectivité
- Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle
Savoirs socioprofessionnels
? Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial
? Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc.
? Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
? Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires
? Dispositifs et opérateurs du développement territorial
? Dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets
? Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
? Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires sur le champ des politiques de développement
? Outils et méthodes du développement local
? Techniques d'enquête, de recueil et de traitement de données
? Techniques statistiques et méthodes d'analyses quantitatives et qualitatives
Qui sommes-nous ?
Commune
À propos de l'offre
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Téléphone collectivité
02 69 62 19 50
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV+ diplômes) sont à adresser :
M. Le Maire de Mtsamboro
Uniquement par courriel: roufianti.youssouf@mairie-mtsamboro.fr
Informations complémentaires :
Pour tout renseignement, contacter :
M VELOU MADI Moussa : Directeur de vie Citoyenne
Commission de recrutement prévue le 13 mai 2025 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/05/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
