Chargé(e) de coopération convention territoriale globale - CTRE COM ACTION SOCIALE DE PETITE-ILE
Référence : O974250728000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Petite-Île
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de coopération convention territoriale globale
La convention territoriale globale (CTG) est une forme de contractualisation entre les CAF et les collectivités, qui vise une coordination partenariale dans le cadre d'une approche globale des services aux familles. Ce poste éminemment transversal a pour objectif de faire émerger la démarche et le pilotage coordonnés de ces projets au sein des services en
interne à la collectivité mais également d'assurer le lien avec l'ensemble des partenaires du territoire.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du CCAS, le(a) chargé(e) de coopération Territoriale Globale (CTG) met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation du territoire. Sur un mode
partenarial et selon plusieurs thématiques d'intervention possibles, il(elle) :
Participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire ;
Propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes ; mission d'appui à la direction dans le domaine des interventions sociales qui est connexe à la démarche de coopération CTG ; des missions ponctuelles pourront être confiées à l'agent selon les
contraintes du service.
Assiste et conseille les élus et le comité de pilotage ; accompagne à la réalisation des objectifs prioritaire du projet de territoire inscrit dans le CRG ; développe et anime la contractualisation, les partenariats, les réseaux professionnels et la
mise en réseau des acteurs ; organise et anime la relation avec la population ; contribue à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre ; impulse et met en oeuvre les
politiques "petite enfance, enfance jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès au droit"
Profil recherché
Savoirs généraux :
Environnement territorial ; instances, processus et circuits
de décision de la collectivité ; procédures et actes administratifs ; principes et modes d'animation du management public territorial ; techniques de communication et de négociation ; réseaux d'informations ; méthode d'ingénierie de projet ; bases de donnée ;
dispositifs et techniques d'écoute et de concertation ; méthode de gestion de conflit.
Savoirs socioprofessionnels : Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial ; cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement, social, environnement, culture, accès au
droit, prévention, sécurité...; rôle et attribution des acteurs institutionnels ;
méthode d'analyse et de diagnostic des territoires ; dispositifs d'appui (financier, ingénierie de conseil et d'étude) aux projets ; cadres juridiques, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ;
marchés des cabinets d'études et conseil ; outils et méthodes du développement local ; techniques d'enquêté, de recueil et de traitement des données ; techniques statistiques ; méthodes et d'évaluation des politiques publiques ; finances publiques ; réseaux
associatifs ; techniques et outil du marketing public ; cadre réglementaire de la concertation et de l'information des usagers ; principes et techniques de la participation des habitants.
Expérience dans le secteur social ou médico-social
souhaitée - Formation supérieure.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Petite-Île
192 rue Mahé de Labourdonnais
97429 Petite-Île
Pour les fonctionnaires, joindre le dernier arrêté de situation administrative
mail de contact : mairie @petite-ile.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2025
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
