Chargé.e de coopération Petite Enfance-Parentalité
Référence : O027241220001227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Fort d'un multi-accueil (La marelle), un lieu d'accueil parents-enfants et de 3 relais assistantes maternelles, la Communauté de Communes de Pont-Audemer-Val-Risle, place la Petite Enfance au c½ur de ses préoccupations.
La sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité, le respect de l'individualité au sein de la collectivité et l'accueil d'enfants à besoins spécifiques sont les axes prioritaires de notre projet éducatif. A ce titre, vous développerez les valeurs prônées par la ville : égalité, confiance, fiabilité, laïcité et neutralité.
Nous sommes convaincus qu'une démarche de développement durable collective et fédératrice permet de favoriser le bien-être des enfants et des professionnelles. Elle est axée, entre autres, sur la sensibilisation des enfants à la nature et à l'environnement.
Placé.e sous la responsabilité du directeur du Pôle Animation de la Vie Sociale, vous serez en charge de la supervision des équipes Petite Enfance et gérerez également la préparation du budget des différentes structures en lien avec les directions support concernées (RH, Service Informatique, Service Finances...).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o027241220001227-charge-e-cooperation-petite-enfance-parentalite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Maitrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en ½uvre évaluation)
- Techniques statistiques et méthodes d'analyse quantitatives et qualitatives
- Forte capacité à travailler en transversalité et en partenariat interne et externe
- Compétences et capacités managériales
- Maîtrise de la réglementation en matière d'accueil petite enfance
- Connaissances en techniques managériales et en gestion de conflits
- Connaissances budgétaires et comptables
- Cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Autonomie, force de proposition, innovation
- Maitrise de l'outil informatique et du pack office (word, excel, PPT, outlook)
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de communication
- Capacités d'adaptation, sens des responsabilités, sens du service public
- Minimum Bac+2 (DEJEPS ; EJE, CESF ; Educateur spécialisé...)
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (Cv + lettre de motivation) à Monsieur le Maire de la Communauté de Communes Pont-Audemer-Val-de-Risle, Monsieur Francis Courel
directement via Emploi Territorial (ou) par mail à:
Recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois sur les 2 plateformes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Puéricultrice, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
