Chargé(e) de coordination chantiers d'insertion - NIMES (CCAS)

Dans le cadre de sa politique d’action sociale et d’insertion professionnelle, le CCAS de Nîmes recrute un(e) Chargé(e) de coordination pour son chantier d’insertion. Vous contribuerez à la mise en œuvre de parcours d’insertion favorisant l’accès à l’emploi durable des publics en situation de fragilité.
Sous l’autorité du/de la responsable hiérarchique, le/la Chargé(e) de coordination chantier d’insertion assure la coordination entre les encadrants techniques et les salariés en insertion. Il/elle veille au bon déroulement du chantier, au suivi des parcours, à l’atteinte des objectifs fixés et réalise l’accompagnement socio-professionnel des salariés. Il/elle joue également un rôle clé dans la gestion administrative et le développement des partenariats.

Vos missions
1. Coordination du chantier
• Participer à la présélection et au recrutement des salariés en parcours d’insertion
• Accompagner l’intégration des salariés et veiller au bon déroulement des parcours
• Assurer le lien entre les encadrants techniques et les salariés (suivi des situations individuelles)
• Gérer les plannings : production, suivi, formations
• Contribuer à l’élaboration des projets professionnels et à la recherche de PMSMP
• Préparer les salariés au CQP : temps dédiés, inscriptions, vérification des prérequis, constitution des dossiers de preuves
2. Gestion administrative et reporting
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier
• Rechercher et suivre les financements (FSE+, investissements, autres dispositifs)
• Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi, comités techniques, dialogues de gestion)
• Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées
• Suivre les présences et absences en lien avec le gestionnaire RH
• Assurer le suivi qualitatif et quantitatif de l’accompagnement spécifique des BRSA
3. Relations partenariales et animation du réseau
• Créer et développer un réseau de partenaires entreprises
• Participer aux événements organisés par les partenaires (Conseil Départemental, France Travail, Missions Locales…)
• Animer le chantier et le réseau via des ateliers collectifs
• Développer l’attractivité des sorties de chantier et assurer le suivi des salariés jusqu’à 3 mois après leur sortie
4. Accompagnement socio-professionnel
• Évaluer les compétences et besoins des salariés afin de construire un plan d’accompagnement personnalisé
• Accompagner la gestion des freins à l’emploi (logement, santé, mobilité, démarches administratives)
• Aider à la construction du projet professionnel
• Animer des ateliers thématiques (emploi, savoir-être, compétences transversales…)
• Travailler en étroite collaboration avec les encadrants techniques pour adapter les parcours