Chargé.e de développement Emploi/Compétences - Spécialiste RH H/F
Référence : 2024-1588624
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
GIP TANDEM
Groupement d'Intéret Public TANDEM - Localisation : Sud-Manche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) 2855 € BRUT / mois € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’expérimentation sur le Sud Manche de l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA, piloté par le Département en partenariat avec France Travail, le GIP TANDEM renforce ses équipes sur le territoire du Sud Manche en recrutant un.e e.chargé.e de développement Emploi/Compétences – experte RH en CDD.
IL/Elle exerce sa mission sous l’autorité de la DG du GIP TANDEM en collaboration avec les 3 chargé.e.s de développement déjà implanté.e.s sur ce secteur.
Le poste s’adresse à 3 cibles, chacune partie prenante, à savoir les Bénéficiaires du RSA, les entreprises et les partenaires du territoire.
Référent unique du parcours d’accompagnement professionnel des Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (BRSA), des entreprises en recherche de main d’œuvre et des partenaires locaux sur le Sud Manche, le.a chargé.e de développement Emploi/Compétences organise et réalise les missions ci-dessous en autonomie, dans un cadre collectif défini à l’échelle départementale.
Ø MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. CIBLE BENEFICIAIRES DU RSA (68%)
Déploiement du Cycle Coaching « Potentiel »
Analyse/Développement des potentialités et des compétences informelles transférables à l’entreprise
Définition du projet professionnel/reconversion
Analyse des freins à l’emploi et des actions mobilisables : mobilisation des aides et dispositifs
Co-construction du Contrat d’Engagement Réciproque avec le Bénéficiaire du RSA
Déploiement du Cycle Coaching « Emploi »
Mise en situation d’immersion / Formation
Préparation aux recrutements
Mise en relations employeurs
Valorisation des candidatures via les réseaux/membres, Open Badge TANDEM et le site Mon Emploi dans la Manche
Déploiement du Cycle Coaching « Carrière »
Préparation et Suivi de l’intégration en entreprises tripartite via le Pacte Emploi
Suivi de la pérennité des solutions mobilisées visant la mobilité, la garde des enfants etc.
2. CIBLE ENTREPRISES (20%)
Déploiement des packs de prestations RH auprès des TPE/PME locales :
Délivrance de diagnostic GPEC
Sourcing et pré-sélection de candidatures à potentiel
Appui à l’attractivité des emplois et des employeurs
Appui à l’intégration et fidélisation des collaborateurs
Mobilisation des contrats aidés
3. CIBLE : PARTENARIAT (12% ETP)
Maîtrise des politiques publiques de l’emploi
Organisation du partage d’informations en local sur le marché de l’emploi et du travail
Veille des politiques publiques locales portées par les agglomérations/communautés d’agglomérations (politiques de la ville, insertion, économie, mobilité, numérique...)
Force de proposition, en lien avec les collectivités territoriales et les partenaires locaux, de la mise en place de nouveaux dispositifs d’aides
Profil recherché
SAVOIRS
- Maitrise des techniques de recrutement et de coaching professionnel (et/ou sportif et/ou développement personnel)
- Maitrise de la gestion des ressources humaines et de l’organisation du travail en entreprises
- Connaissance des politiques publiques dédiées au développement économique, à la formation, à l’insertion et à la ville
- Connaissance du marché du travail et de l’emploi
- Maitrise des techniques d’animation de temps collectifs pour adultes
- Maitrise des systèmes d’évaluation et d’amélioration continue des prestations d’accompagnement
SAVOIRS FAIRE
- Capacité à analyser, synthétiser et rédiger ;
- Capacité à entraîner, fédérer et animer ;
- Capacité à prospecter, négocier et préconiser ;
- Capacité à initier des partenariats pérennes, collaborer, mutualiser ;
SAVOIRS ETRE
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Ecoute et force d’entrainement ;
- Dynamisme et aisance relationnelle ;
- Agilité et travail en équipe
Localisation
Qui sommes-nous ?
Le Groupement d Intérêt Public (GIP) TANDEM déploie depuis le 01/09/21 sa mission d intérêt général d accompagnement à l insertion professionnelle des personnes éloignées de l emploi sur l ensemble du territoire de la Manche.
Le GIP TANDEM a conçu une offre de service novatrice et complémentaire à destination des :
Ø Demandeurs d emploi visant le développement et valorisation de leurs compétences
Ø Entreprises visant le recrutement et la fidélisation de leurs salariés
Ø Partenaires publics/privés visant l évaluation, la création et/ou l amélioration de dispositifs favorisant l insertion
(+ d infos : www.giptandem.fr)
À propos de l'offre
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La zone de prise en charge des bénéficiaires du RSA se situe sur le Bassin Sud Manche (Avranches – Granville – Mortain).
La résidence administrative du poste se situe à Avranches.
De nombreux déplacements sont à prévoir - Permis B obligatoire - sur son territoire d’implantation ainsi qu’au siège du GIP (Saint-Lô).
Le/la chargé.e de développement Emploi/Compétences, autonome sur son territoire, s’inscrit dans une équipe départementale dont les procédures, les outils et les regroupements sont établis par la direction générale.
Ce poste bénéficiant de fonds publics, sur une mission d’intérêt général, un reporting - quotidien - de l’activité et – hebdomadaire - de l’impact des accompagnements mis en œuvre est demandé.
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Vacant à partir du 02/09/2024
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
