Chargé(e) de développement RH et Gestion Administrative
Référence : O033250704002023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Léon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au pôle Ressources Humaines, le poste dépend d'une responsable des ressources humaines et d'une équipe composée d'un/une chargé(e) de développement RH, d'un chargé de prévention des risques professionnels, de deux gestionnaires RH et d'un alternant RH.
Vos missions plus spécifiques seront :
1. Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des agents et des managers.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation pluriannuel.
• Piloter le budget formation et optimiser les dispositifs de financement.
• Conseiller et accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, évolution, etc.).
• Mettre en place des dispositifs d’accompagnement individualisés (coaching, tutorat, bilans de compétences, etc.).
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique GPEC de la collectivité.
• Proposer et piloter des actions pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
• Accompagner les managers dans l’identification des potentiels et la gestion des mobilités internes.
2. Conduite de projets RH transverses
• Piloter ou participer à des projets RH stratégiques : digitalisation RH, qualité de vie au travail, diversité, égalité professionnelle, etc.
• Concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord…).
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus RH innovants.
• Animer des ateliers, réunions ou actions de formation à destination des managers et des équipes.
• Être force de proposition sur l’amélioration continue des pratiques RH et l’évolution des politiques internes.
3. Recrutement et intégration
• Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et l’élaboration des profils de poste.
• Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’intégration, dans une logique d’expérience collaborateur.
• Gérer tout le process de recrutement.
4. Administration du personnel
• Effectuer les formalités obligatoires en veillant à l’application des dispositions légales et réglementaires.
• Participer de façon périodique à l’élaboration des dossiers liés aux obligations qui s’imposent à la collectivité (bilan social, rapport annuel, plan de formation, etc.).
L’agent pourra également être amené à participer à des tâches de gestion administrative, notamment la préparation des éléments de paie, en veillant à l’exactitude des informations et au respect des délais impartis.
Profil recherché
Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du personnel
Connaissance de la paie
Connaissance du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
Produire un écrit professionnel
Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
Respecter les règles de confidentialité
Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Contrôler la cohérence des résultats
Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle : Formation des titulaires : formation d'intégration, de professionnalisation au 1er emploi, de professionnalisation tout au long de la carrière, de professionnalisation suite à l'affectation sur un poste à responsabilités, formation de perfectionnement ;
Profil recherché :
Vous avez une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines ?
Vous avez une première expérience en paie ?
Qui sommes-nous ?
Le SEMOCTOM, syndicat de l’Entre deux Mers pour la gestion des déchets, est un établissement public administratif. Depuis 1980, il assure une mission d’intérêt général de prévention, collecte et traitement des déchets sur un territoire composé de 97 communes.
Il est composé de 7 communautés de communes et 1 communauté d’agglomération, pour totalité ou partie et dessert près de 138 000 habitants.
Historiquement, son périmètre s’étend entre la Garonne et la Dordogne, d’où le nom "Entre-deux-Mers". Le SEMOCTOM se situe au Sud-Est de la Métropole Bordelaise.
Le SEMOCTOM exerce une mission de service public de prévention, collecte, valorisation et traitement des déchets ménagers et assimilés sur son territoire.
Engagé dans l'économie circulaire au travers d'une feuille de route stratégique et dans son pilotage par le référentiel Economie Circulaire de l'ADEME, le SEMOCTOM développe une stratégie territoriale d'économie des ressources au travers de ses compétences.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
