Chargé(e) de dispositifs inclusion

·    Valoriser et promouvoir les actions de l’université en matière d’inclusion, en assurant leur diffusion auprès des étudiants, du personnel et des partenaires.

·    Assurer une articulation avec les actions menées dans le cadre du projet HÉPHAESTOS, en lien avec sa cheffe de projet.

·    Suivre et analyser les indicateurs d’inclusion afin d’évaluer l’impact des actions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Développement et structuration des dispositifs inclusion

·         Participer à l’élaboration, la rédaction et le suivi du schéma directeur handicap et des plans d’action en matière d’égalité et d’inclusion.

·         Assurer la mise en œuvre des actions prévues, en lien avec les services concernés (DRH, Relai Handicap, Direction Vie des Campus).

·         Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs institutionnels et associatifs.

·         Soutenir la mise en accessibilité des formations et des espaces universitaires.

·         Travailler en synergie avec la cheffe de projet HÉPHAESTOS pour favoriser une approche cohérente et complémentaire des actions d’inclusion à l’UPPA.

·         Travailler en coordination avec les animateurs de Labs inclusifs.

Coordination et animation des dispositifs inclusion

·         Contribuer à l’organisation et à la structuration des dispositifs de soutien à l’inclusion.

·         Coordonner et animer les groupes de travail transversaux sur les thématiques inclusion et accessibilité.

·         Participer à la mise en place d’actions de sensibilisation et de formation auprès des étudiants, des enseignants et des personnels administratifs.

·         Favoriser la structuration d’un réseau interne et externe d’acteurs engagés dans l’inclusion.

Valorisation et communication des actions d’inclusion

·         Présenter la politique d’inclusion de l’université auprès des composantes, services et étudiants.

·         Organiser des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques du handicap et de l’égalité des chances.

·         Participer à la mise en place une stratégie de communication (supports de communication, événements, mise en réseau).

Suivi, analyse et reporting des indicateurs d’inclusion

·         Collecter et analyser les indicateurs en matière d’inclusion.

·         Assurer la remontée des informations et le reporting auprès de la direction et des partenaires.

·         Répondre aux enquêtes et sollicitations en lien avec la mission handicap.