Chargé(é) de formation et Appui Ressources Humaines - CC PAYS DES ECRINS
Référence : O005250226000017
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : L'Argentière-la-Bessée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Mise en oeuvre de la politique de formation professionnelle
- Suivi des formations statutaires obligatoires des agents nécessaires au bon déroulement de leur carrière.
- Recueillir, identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Planifier, prioriser et mettre en oeuvre les actions inscrites au plan de formation et en assurer le suivi budgétaire, administratif, logistique et opérationnel
- Planifier et suivre les obligations des agents en formation d'hygiène et sécurité et en formation statutaire
- Gérer la relation aux prestataires et partenaires
- Informer et communiquer auprès des agents à propos de la politique de formation, des droits et des procédures (créer des supports d'information, procédures, veiller à la mise à jour des documents dont le règlement de formation)
- Créer, mettre à jour et suivre les outils de gestion et de suivi de la formation (formulaires, notes d'information, tableaux de bord)
- Suivi des formations réglementaires (CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, permis, secourisme, sécurité incendie, gestes et postures...)
- Participer au recensement biannuel des préparations au concours du CNFPT,
Conseil et accompagnement des parcours en matière d'acquisition, de maintien ou développement des compétences, de formation et de mobilité
- Conseiller et accompagner les encadrants et les agents dans l'analyse des besoins de formation (entretiens individuels, accompagnement, information)
- Elaborer des parcours individuels de formation et de mobilité en cohérence avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des dispositifs de formation
- Accompagner les situations individuelles dans le cadre du maintien dans l'emploi
Activités complémentaires :
- Appui ponctuel sur la gestion administrative du personnel (contrats, arrêtés, congés, absence, paie...)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o005250226000017-charge-e-formation-appui-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
Compétences(s) métier :
Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de la réglementation sur la formation des personnels territoriaux
- Très bonnes connaissances des métiers de la fonction publique territoriale
- Connaissances générales dans le domaine des ressources humaines
- Capacité de conseils techniques en ingénierie de formation
Compétences(s) comportementale(s) :
- Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
- Sens de l'organisation et la rigueur
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Soucis d'efficacité et de résultat
- Adaptabilité, souplesse
- Curiosité intellectuelle
- Capacité d'accueil et d'orientation selon la demande.
- Sens du relationnel et de la confidentialité
Conditions d'exercice :
Travail en bureau avec interactions fréquentes avec les agents et les services administratifs
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et cv
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
