Chargé·e de formation et d'accompagnement professionnel - Assistant familiaux
Référence : O049250701401747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : ANGERS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un·e chargé·e de formation et d'accompagnement professionnel pour analyser les besoins en formation et développer une offre de formations en présentiel et à distance.
Vous serez responsable de l'animation de formations et de l'accompagnement collectif des assistants familiaux.
Conception et Réalisation du Plan de Formation :
Recueillir et analyser les besoins en formation.
Rédiger des cahiers des charges en lien avec les marchés publics de l'offre de formation.
Élaborer et mettre en oeuvre pédagogiquement et administrativement l'offre de formation.
Développer une ingénierie de la formation préparatoire à l'accueil en présentiel et à distance.
Animer certaines formations.
Réaliser un rapport d'activité annuel et suivre des indicateurs statistiques pour l'offre de formation.
Accompagner les assistants familiaux vers le diplôme d'état.
Accompagnement Professionnel et Recrutement des Assistants Familiaux :
Assurer un accompagnement collectif en lien avec les pratiques professionnelles.
Conduire des entretiens individuels.
Gérer les procédures de recrutement.
Activités Secondaires :
Assurer la communication autour de la promotion du métier d'assistant familial.
Participer à la vie du service.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e doit maîtriser l'ingénierie de la formation et les outils pédagogiques d'animation de groupes de formation. Il·elle doit avoir une connaissance de la protection de l'enfance et du statut d'assistant familial. Une connaissance des compétences et de l'organisation de la collectivité départementale, ainsi que des notions en achat public, serait un plus.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit savoir animer des formations et des temps collectifs, planifier et coordonner les actions de formation, et définir des modalités et indicateurs pour construire des outils d'évaluation de la formation. La capacité à conduire des entretiens est également requise.
Enfin, le·a candidat·e doit avoir un bon savoir relationnel, notamment en travaillant en équipe et avec des partenaires internes ou externes, en faisant preuve d'innovation et de force de proposition, et en maîtrisant les techniques de communication. La rigueur, l'organisation, l'autonomie, la capacité d'initiative, et les aptitudes à rendre compte sont également essentielles pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
Département d'environ 815 000 habitants au cur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
