Chargé.e de formation et de recrutement - Conseiller.ière mobilité carrière

- Développer une méthode d’analyse du besoin des agents, des partenaires et des directions ;

- Travailler avec les différents prestataires du domaine de la formation ;

- Innover et développer une offre de services en formation ;

- Valoriser l’activité de formation et de CMC prévue par les contrats de service ;

- Assurer les relations avec les responsables des ressources humaines et de la formation des services judiciaires, des directions interrégionales de l’administration pénitentiaire et de la protection judiciaire de la jeunesse ;

- Animer et piloter le réseau des correspondants formation du ministère de la justice en Occitanie ;

- Contribuer à la professionnalisation des réseaux de formation et des conseillers mobilité carrière ; - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques ;

- Développer l’offre de formation et les mutualisations dans ce domaine.

b- Piloter dans le cadre de la déclinaison de la politique du recrutement et d’attractivité sur le territoire SUD la partie CMC :

- Favoriser la place du secrétariat général employeur « ministère de la justice » (formation adaptation à l’emploi, formation promotion sociale) ;

- Participer au réseau national des CMC du SG et du réseau interdirectionnel des CMC du ministère de la justice ;

- Participer aux travaux interministériels pilotés par chaque PFRH de l’inter-région ;

- Renforcer les partenariats interministériels et la connaissance du marché local de l’emploi (PFRH, collectivités…) ;

- Piloter et garantir l’organisation des examens professionnels et concours auxquels le ministère de la justice participe en veillant, le cas échéant, à la qualité du partenariat interministériel, et organiser les séances d’affectation des lauréats.

c- Assurer la place du secrétariat général au niveau des promotions sociales et du parcours professionnel des agents ;

- Informer les agents pour valoriser leur parcours et leur proposer un accompagnement personnalisé permettant une évolution professionnelle,

- Conseil auprès des personnels relevant des corps communs (toutes catégories confondues) en coordination avec les directions métiers,

- Diversifier et enrichir les compétences et connaissances tout au long de la vie professionnelle des agents.
Les modalités d’exercice de cette mission consistent principalement en des entretiens menés au sein des locaux de la DIR-SG SUD ou en distanciel :

- À la demande de l’agent au vu de son parcours et de ses projets professionnels,

- À la demande de la direction métier