
Chargé.e de formation et de recrutement - Conseiller.ière mobilité carrière
Référence : 2025-1951342
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat général - DIR-SG SUD
Délégation interrégionale Sud Département des ressources humaines et de l'action sociale - Localisation : 1 rue Emile BLOUIN 31500 TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Délégué interrégional, en partenariat avec les directions métiers du ministère de la Justice, dans le domaine de l’action sociale, de la santé, de la qualité de vie au travail, du handicap et de la formation, le ou la titulaire assure les missions suivantes :
a- Appuyer et coordonner la mise en œuvre des politiques ministérielles dans ces domaines :
- Mettre en œuvre la stratégie formation, recrutement et de l’attractivité au niveau territorial ;
- Développer une méthode d’analyse du besoin des agents, des partenaires et des directions ;
- Travailler avec les différents prestataires du domaine de la formation ;
- Innover et développer une offre de services en formation ;
- Valoriser l’activité de formation et de CMC prévue par les contrats de service ;
- Assurer les relations avec les responsables des ressources humaines et de la formation des services judiciaires, des directions interrégionales de l’administration pénitentiaire et de la protection judiciaire de la jeunesse ;
- Animer et piloter le réseau des correspondants formation du ministère de la justice en Occitanie ;
- Contribuer à la professionnalisation des réseaux de formation et des conseillers mobilité carrière ; - Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques ;
- Développer l’offre de formation et les mutualisations dans ce domaine.
b- Piloter dans le cadre de la déclinaison de la politique du recrutement et d’attractivité sur le territoire SUD la partie CMC :
- Favoriser la place du secrétariat général employeur « ministère de la justice » (formation adaptation à l’emploi, formation promotion sociale) ;
- Participer au réseau national des CMC du SG et du réseau interdirectionnel des CMC du ministère de la justice ;
- Participer aux travaux interministériels pilotés par chaque PFRH de l’inter-région ;
- Renforcer les partenariats interministériels et la connaissance du marché local de l’emploi (PFRH, collectivités…) ;
- Piloter et garantir l’organisation des examens professionnels et concours auxquels le ministère de la justice participe en veillant, le cas échéant, à la qualité du partenariat interministériel, et organiser les séances d’affectation des lauréats.
c- Assurer la place du secrétariat général au niveau des promotions sociales et du parcours professionnel des agents ;
- Informer les agents pour valoriser leur parcours et leur proposer un accompagnement personnalisé permettant une évolution professionnelle,
- Conseil auprès des personnels relevant des corps communs (toutes catégories confondues) en coordination avec les directions métiers,
- Diversifier et enrichir les compétences et connaissances tout au long de la vie professionnelle des agents.
Les modalités d’exercice de cette mission consistent principalement en des entretiens menés au sein des locaux de la DIR-SG SUD ou en distanciel :
- À la demande de l’agent au vu de son parcours et de ses projets professionnels,
- À la demande de la direction métier
Profil recherché
Connaissances
Droit de la formation
Maîtrise
Outils et méthodes de GPRH
Maîtrise
Environnement et partenaires
Maîtrise
Connaissances juridiques approfondies
Expertise
Environnement et métiers du ministère
Maîtrise
Savoir-Faire
Anticiper
Maîtrise
Gérer un projet
Expertise
Animer des réseaux
Expertise
Analyser et synthétiser
Maîtrise
Faire preuve de créativité
Maîtrise
Utiliser les logiciels/ outils du poste
Maîtrise
Savoir-Etre
Sens de l'initiative
Expertise
Capacité d'adaptation
Expertise
Sens de l'organisation
Expertise
Faire preuve de pédagogie
Expertise
Avoir le sens de l'innovation
Maîtrise
Avoir une aisance relationnelle
Expertise
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience professionnelle antérieure souhaitée dans le domaine
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Mme Isabelle AMARI - Isabelle.Amari@justice.gouv.fr
- rh.dir-sg-sud@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Les délégations du Secrétariat général (DIR SG) sont chargées d'apporter leur soutien aux juridictions et aux services déconcentrés du ministère de la Justice, administration pénitentiaire et protection judiciaire de la jeunesse. Le département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS) est un service de la DIR-SG SUD. Il est chargé sur toute la région Occitanie de la mise en oeuvre de la politique ministérielle et interministérielle en matière d’action sociale (service social, médecine de prévention, restauration, santé et sécurité au travail, handicap, logement, formation et recrutement.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le département est composé de 28 agents.
Votre hiérarchie
Isabelle AMARI Cheffe de DRHAS
Vos interlocuteurs métiers
L’ensemble des agents du DRHAS
Les autres départements de la DIR-SG : DIT, DI, DPFAC, EM
Les directions et les cours d’appels Le service des ressources humaines (SRH) du ministère de la justice
Le bureau central chargé de l’attractivité
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 2
Renseignements et candidatures
Mme Isabelle AMARI - Isabelle.Amari@justice.gouv.fr
rh.dir-sg-sud@justice.gouv.fr
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Nombre d'agents à encadrer
A 000
B 000
✖ C 001Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Forte disponibilité, nombreux déplacements à prévoir dans l’inter-région et au niveau nationalOrganisation du travail : télétravail possible
Restauration : restauration collective accessible
Accessibilité en transport / Parking : oui
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière