Chargé(e) de formation et de synthèse
Référence : MINT_BA018ATB-109840
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Cher
- Localisation : BOURGES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef de pôle, l'agent sera chargé :
1) de la formation au profit des agents des 5 ministères gérés par le SGRH, en binôme :
- gestion de la procédure de tutorat MI
- suivi des formations obligatoires
- diffusion des actions de formation
- gestion des inscriptions papier et applications numériques (SAFIRE, RenoiRH Formation)
- recensement des besoins exprimés dans le volet formation des entretiens professionnels et déclinaison des plans de formation régionaux et nationaux pour les services bénéficiaires
- mise en œuvre locale de formations pour les besoins collectifs
- accompagnement des agents dans le cadre de leurs demandes
- mise à jour des tableaux de suivi et archivage des documents dans les dossiers individuels numériques et papier (inscriptions, convocations, attestations, Dialogue 2)
- gestion du CPF ; VAE ; bilans de compétence
préparation des éléments de suivi quali-ATE
- élaboration des remontées statistiques propres à la formation
Une répartition sera définie ultérieurement et le fonctionnement en binôme permettra de garantir la continuité de service, même en l’absence de l'autre gestionnaire de formation.
2) du suivi et de la complétude des différentes enquêtes, synthèses et statistiques demandées au service RH par les administrations centrales des ministères.
Un appui pourra être apporté sur d’autres thématiques traitées par le bureau, en fonction des pics d’activité.
Compte tenu de la spécificité et des enjeux des missions, l’agent identifiera puis sollicitera l’expertise et la validation de la hiérarchie, notamment pour les dossiers sensibles.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service de support mutualisé, placé sous l’autorité du préfet, travaillant au bénéfice de la préfecture et des deux DDI. Constitué de 56 agents et articulé en quatre services, il assure pour elles les fonctions support relatives à la logistique, à la gestion des ressources humaines, aux systèmes d’information et de communication, et à la gestion budgétaire et financière.
Composition et effectifs du service
Le service chargé des ressources humaines est composé de 16 personnes, organisé en pôles : pôle gestion administrative et paye MI, pôle gestion administrative et paye DDI et pôle transverse. Les missions du service sont essentiellement les suivantes :
Gestion administrative des agents et de la paye
Gestion des mobilités et des carrières
Gestion du temps de travail
Formation
Action sociale
Dialogue social
Médecine de prévention
Liaisons hiérarchiques :
Chef du pôle transverse
Liaisons fonctionnelles :
Services bénéficiaires Préfecture/SGCD
Plateformes de gestion RH (SGAMI, services RH ministériels)
Conseiller mobilité carrière
Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Autre poste de gestionnaire en préfecture, dans le domaine RH ou non, et/ou valorisation possible de cette expérience en SGC pour un accès à un niveau de responsabilité supérieure
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture du Cher
Secrétariat général commun départemental
CS 60022
Place Marcel Plaisant
18020 BOURGES CEDEX
Emploi fonctionnel :
- Chargée/chargé de la formation GRH005A
- Gestionnaire-instructeur administratif ADM006A
Autre domaine fonctionnel :
Autre emploi(s) type / code(s) fiche de l'emploi-type : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste transversal sur périmètre interministériel, nécessitant réactivité, discrétion, disponibilité.
Utilisation d’applications dédiées dont notamment les SIRH ministériels.
Missions possibles en télétravail (1 jour)
Qui contacter :
Adjointe à la cheffe de service de gestion des ressources humaines et cheffe du pôle transverse A COMBRON 02 48 67 35 46
Cheffe du service de gestion des ressources humaines G MENONVILLE 02 48 67 35 40
Adresse mail : [email protected]
Attention, pour que votre candidature soit recevable, vous devez :
- renseigner le formulaire de mobilité et de recrutement puis recueillir l'avis de votre hiérarchie
Pour les candidats internes :
- saisir votre candidature dans MOB-MI en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces justificatives demandées.
https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Pour les candidats externes :
- saisir votre candidature sur le site CHOISIR LE SERVICE PUBLIC en joignant le formulaire de mobilité et de recrutement et les pièces justificatives demandées.
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 ou https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ -
Article L.332-2-2° du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
