Chargé(e) de formation et développement des parcours individuels - MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION
Référence : O071240429000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines et prévention des risques professionnels compte 12 agents. Elle ambitionne de donner une dimension plus stratégique au volet formation, en favorisant le développement des compétences des agents et en anticipant les évolutions institutionnelles, organisationnelles et techniques qui influent sur le fonctionnement des services communautaires.
DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la prévention des risques professionnels :
* Vous participez à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de MBA, ses besoins en compétences, l'évolution des métiers.
* Vous assurez le pilotage et le suivi de la formation des agents.
* Vous garantissez le respect de la réglementation en matière de formation professionnelle des agents.
* Vous conseillez les Directions et Services sur votre domaine d'activité.
* Vous accompagnez et conseillez les agents sur leur parcours individuel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o071240429000643-charge-e-formation-developpement-parcours-individuels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation/Expérience
Titulaire d'un diplôme de niveau 5 à 7 dans le domaine des ressources humaines (ou juridique).
Expérience significative dans des fonctions similaires.
Savoirs
Connaissance des dispositifs de formation de la fonction publique territoriale ;
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
Connaissance des métiers territoriaux ;
Connaissance des principes et procédures d'achat de formation ;
Connaissance de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique.
Savoirs faire :
Accompagner, écouter, conseiller ;
Concevoir des outils et des dispositifs ;
Maîtriser les outils bureautiques ;
Travailler en conduite de projets.
Savoir-être
Savoir travailler en équipe et rendre compte de son activité ;
Savoir analyser, synthétiser et être force de proposition ;
Faire preuve de pédagogie ;
Savoir anticiper et gérer les priorités.
Qui sommes-nous ?
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 165 millions d'euros.
À propos de l'offre
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Déplacements ponctuels - Permis B obligatoire - mise à disposition d'un véhicule de service
Télétravail possible à raison d'une journée par semaine ;
Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP) ;
Participation de l'employeur à la prévoyance à raison de 10¤/mois ;
Titres restaurant d'une valeur faciale de 6¤. 50% de prise en charge par MBA ;
Affiliation au CNAS ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail à hauteur de 75% ;
Tarif préférentiel pour l'entrée au Centre Aquatique Communautaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2024
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
