Chargé.e de formation H/F
Référence : 2024-1770255
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Université Paris Cité
- Localisation : 75013 PARIS GRANDS MOULINS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
- Contribuer au déploiement de la politique RH de l’établissement dans le domaine de la formation et en assurer la mise en œuvre
- Construire des partenariats dynamiques avec les acteurs de la formation (formateurs internes – prestataires externes – réseau )
- Participer au développement d’une relation à l’usager
- Concevoir les contenus pédagogiques des projets de développement des compétences simples
- Co-animer des entretiens d’ingénierie pédagogique avec les directions centrales, les facultés et les composantes afin d’explorer et recueillir les besoins
- Participer à la construction et à la préparation des programmes
- Construire des partenariats avec des organismes de formation externes et des formateurs internes
- Organiser des sessions de formation : planifier des dates avec les organismes et intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion de l’information sur les formations, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans
- Coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances :
- Connaissances du statut de la fonction publique et de la GRH publique
- Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche et du fonctionnement d’un EPSCP
- Connaissance des politiques, dispositifs et procédures de la formation professionnelle
Savoir-faire - Compétences opérationnelles :
- Concevoir des dispositifs et actions de formation, les mettre en œuvre et les évaluer
- Conduite des entretiens
- Évaluer les besoins de formation
- Maitrise de la communication orale et écrite
Savoir-être – Compétences comportementales :
- Sens relationnel, capacité d’écoute
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Posture de conseil et d’accompagnement
- Confidentialité
- Adaptabilité
- Sens du dialogue
- Créativité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE
Ancrée au cœur de la capitale, l’université Paris Cité est une université omni-disciplinaire, de recherche intensive et de rang mondial, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.
L’université Paris Cité comprend trois facultés (Santé, Sciences, Sociétés & Humanités), un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris, et un organisme de recherche partenaire, l’Institut Pasteur. Elle compte 63 000 étudiants, 7 540 enseignants-chercheurs et chercheurs, 21 écoles doctorales et 117 unités de recherche.
Université à impact sociétal positif, elle s’engage pour « la santé planétaire : des humains en bonne santé, dans une société en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».
Rejoindre l’université Paris Cité, c’est intégrer un collectif dynamique, exigeant et engagé, au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.
Descriptif du service
PRESENTATION DU SERVICE
La Direction générale déléguée des ressources humaines et des organisations contribue à l’élaboration de la politique RH de l’établissement auprès de la gouvernance et en assure la mise en œuvre. Elle est garante des orientations RH à l’échelle de l’établissement, intervient en expertise auprès des services et des personnels, et assure la relation avec les tutelles (rectorat, ministère). Elle accompagne les agents et les collectifs de travail, anime les processus d’allocation des moyens RH, et a la responsabilité du pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Le pôle Administration, Emplois et Compétences a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques de recrutement, de développement des compétences et parcours. Il propose et coordonne une offre de service d’accompagnement professionnel à la fois individuelle et collective aux agents et managers.
À propos de l'offre
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Conditions particulières d'exercice
- Outils spécifiques à l’activité
- SIHAM (HR Access) en consultation autonome
- Maitrise de Word, Excel, et Power Point
- ADE et SIFAC -
Vacant à partir du 04/12/2024
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Assistante / Assistant de formation
