Chargé(e) de gestion administrative et de paie des agents de catégorie A (H/F) H/F

·         Elaborer les actes de gestion individuelle, les propositions financières et les états liquidatifs de paie liés à la carrière des fonctionnaires de catégorie A (attachés d'administration, ingénieurs des systèmes d'information et de communication et autres corps interministériels et agents en PNA) ;

·         Traiter les impacts en paie liés aux congés, à la maladie et/ou à la retraite ;

·         Réaliser l’autocontrôle de paie (a priori et a fortiori) et le contrôle de paie croisé au sein du pôle ;

·         Rédiger les courriers en réponse aux agents ou aux administrations et les notes à l’attention de la hiérarchie ;

·         Rédiger les conventions de mise à disposition ;

·         Traiter les trop-perçu de paie ;

·         Compléter les attestations mutuelles ;

·         Gérer les demandes de rupture conventionnelle et les impacts en paie.

2)     La gestion collective :

·         Assurer les campagnes d’avancement d’échelon ;

·         Préparer et organiser les campagnes administratives paritaires (CAP) ;

·         Rédiger les procès-verbaux des CAP ;

·         Vérifier l’éligibilité des agents à l’examen professionnel d’avancement de grade (attaché principal) ;

·         Préparer et organiser les campagnes d'avancement de grade (pour le corps des attachés, 2 grades d'avancement dont un grade à accès fonctionnel supposant une étude en détail des carrières) et de promotion de corps (B en A) ;

3)     Les missions transverses :

·         Appliquer les textes réglementaires et leurs évolutions ;

·         Contribuer aux chantiers de transformation numérique de la gestion des ressources humaines et/ou aux chantiers statutaires ;

·         Appliquer les évolutions indemnitaires (note de gestion RIFSEEP, réexamen triennal de l’IFSE, réévaluation de l’indemnité compensatrice de CSG, etc.) ;

·         Traiter dans un court délai les commandes hiérarchiques ;

·         Prévenir la hiérarchie des dossiers complexes et/ou sensibles ;

·         Fiabiliser les données des agents dans le SIRH RenoiRH ;

·         Dialoguer avec les correspondants RH, les employeurs et/ou les administrations ;

·         Contribuer au dialogue social.