Chargé.e de gestion "Attractivité Locale" - MAIRIE DE CAPPELLE-LA-GRANDE
Référence : O059260206001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cappelle-la-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Attractivité Locale, le/la chargé·e de gestion assure le suivi administratif et logistique des actions culturelles et événementielles de la commune, en lien transversal avec le service Accueil et Inscriptions. Il/elle participe à l’organisation des événements au suivi des prestataires et à la gestion administrative des dossiers, tout en contribuant à l’accueil du public. Il/elle intervient en qualité de régisseur·e mandataire pour les régies liées à la Culture et à l’Événementiel
Gestion administrative et logistique des événements :
Organisation logistique des événements municipaux,
Suivi des contrats avec les prestataires, artistes et partenaires,
Gestion des plannings d’occupation des salles et espaces municipaux,
Constitution et suivi des dossiers de sécurité (ERP, manifestations),
Coordination avec les services techniques pour les besoins matériels et techniques,
Traitement et suivi des demandes extérieures
Transversalité avec le service Accueil et Inscriptions :
Participation à l’accueil du public au Palais des Arts et services culturels,
Gestion administrative des inscriptions
Régie :
Intervention en tant que régisseur·e mandataire pour les régies de recettes du service,
Participation à l’encaissement, au suivi des recettes et à la transmission des pièces comptables
Profil recherché
Profil recherché :
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
Expérience souhaitée sur un poste administratif, culturel ou événementiel,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée,
Autonomie et responsabilités :
Relative autonomie dans l’organisation du travail,
Missions définies, suivies et évaluées par le responsable hiérarchique,
Relais d’information entre les services et la hiérarchie,
Garant de la qualité du service rendu au public et aux partenaires
Compétences et qualités requises :
Rigueur administrative et sens de l’organisation,
Conscience professionnelle et fiabilité,
Sens du service public,
Discrétion, respect du secret professionnel et devoir de réserve,
Capacités relationnelles et travail en équipe,
Adaptabilité et polyvalence
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et accueil du public,
Horaires variables avec présence obligatoire : 9h – 12h et 14h – 16h par roulement sur les horaires d’ouverture au public (8h30 – 17h),
Disponibilité ponctuelle en soirée, les week-ends et jours fériés lors des événements municipaux
Qui sommes-nous ?
Située à une encablure du centre de l’agglomération, la ville de Cappelle la Grande dénombre plus de 8 000 habitants. Dans un contexte économique local en plein essor, la ville accueillera d’ici 2030 plus de 500 nouvelles constructions de logements. Son cœur de ville est depuis le 1er janvier 2024 classé en quartier prioritaire politique de la ville.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature accompagnée de votre C.V. à Madame Sophie AGNERAY, Maire de la Ville de Cappelle la Grande.
Merci d'indiquer également la référence RH26-05 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
