Chargé(e) de gestion en ressources humaines
Référence : 2024-1686860
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 10 CHEMIN DE LA POUDRIERE 76121 LE GRAND QUEVILLY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Responsable RH de proximité, le-la chargé.e de gestion RH participe à la gestion administrative des personnels et à l'évolution des compétences.
Il-elle vient particulièrement en appui sur les domaines suivants :
Le développement des compétences :
Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Suivi des fiches de postes
Suivi des entretiens formation pour les nouveaux arrivants
Suivi de la campagne de l'outil Comète (recensement des compétences collectives)
Analyse de la structure RH de la direction (effectifs organisation, compétences) et de ses évolutions prévisibles (projection départs en retraite etc.)
Elaboration et suivi d'outils d'analyse
Le recrutement :
Appui aux entretiens de recrutement en tant que de besoin
Suivi administratif des stagiaires et apprentis
La fiabilisation des données RH :
Mise en place et alimentation de tableaux de suivi
Suivi des enquêtes RH
Extraction des données provenant des différents systèmes RH
Profil recherché
Savoir:
Connaissance des statuts de la fonction publique et de la réglementation RH
Connaissance du ministère de la Transition écologique
Savoir-faire :
Disponibilité, sens de l'accueil, capacité à reformuler les attentes des agent.es
Mise en oeuvre des processus et des règles de gestion RH
Prise d'initiatives et rendu-compte
Capacité d'anticipation
Maîtrise de l'outil informatique
Capacité d'analyse et de restitution
Aptitudes rédactionnelles
Savoir-être :
Discrétion
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation et réactivité
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- florence.grondin@cerema.fr
- mickael.francois@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales etc. pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l'opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement.
Descriptif du service
Le Cerema Normandie-Centre est organisé en une agence située à Blois «porte d'entrée» des acteurs de la région Centre Val de Loire pour l'ensemble des secteurs d'activité du Cerema, trois départements d'études situés à Grand-Quevilly (Géosciences et Infrastructures, Littoral Aménagement Bâtiment, Mobilité Sécurité Ouvrages d'art) et un Secrétariat Général. Le secrétariat général se compose d'un bureau budget-logistique et d'un bureau ressources humaines.
Florence GRONDIN, responsable du BRH
Tel :06 62 17 53 61
Mail :florence.grondin@cerema.fr
Mickaël FRANCOIS, adjoint à la responsable du BRH
Tel:06 67 58 86 07
Mail :mickael.francois@cerema.fr
Fabienne CASTETS, secrétaire générale
Tél02 35 68 89 50
Mail :fabienne.castets@cerema.fr
À propos de l'offre
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Rattaché-e au-à la Responsable RH de proximité.
Travail en collaboration avec toute l'équipe RH dont la gestionnaire en poste à l'agence de Blois
Relations internes avec les départements et la DRH du Cerema et relations externes avec les partenaires formation de la fonction publique et organismes privés
Conditions matérielles :
Ordinateur portable et téléphone mobile
Outils bureautiques
Horaires et saisonnalités :
RITT
Possibilité de télétravail -
Strict respect de règles déontologiques (confidentialité, discrétion, réserve)
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Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable d'ingénierie de formation
