Chargé.e de gestion RH de proximité

Référence : 2025-2025725

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale Des Affaires Maritimes, de la Pêche et de l'Aquaculture (DGAMPA)
  • Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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Date limite de candidature : 18/09/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le/la titulaire du poste assure ses missions au sein du pôle ressources humaines de proximité, en coopération étroite avec son/sa chef/fe de pôle et en polyvalence avec les autres agents du pôle RH de proximité des personnels de la DGAMPA.

Il/elle assure, pour les services et agents de la DGAMPA, un service réactif et de bonne qualité pour répondre aux besoins, souvent à court terme, en matière de RH.

Il/elle est en charge :
- de la gestion RH de proximité du personnel (prise en charge administrative du recrutement et de la mobilité sortante des agents, arrêts maladie, paye, congés bonifiés, gestion du temps...),
- du suivi des astreintes et transmission pour mise en paiement,
- de la gestion des stagiaires, apprentis et vacataires affectés à la DG,
- des rémunérations accessoires (AFT, SFT, PSC, FMD...),
- de la gestion des CET (rémunération - RAFP),
- du suivi des états de grèves,
- du cumul d'activité,
- d'autres activités annexes (recensement des enfants du personnel chaque année pour l'arbre de Noël, préparation des listes électorales dans le cadre du renouvellement des instances...).

Profil recherché

Maîtrise des outils et des procédures du SIRH (Gauddi, RenoiRH)
Connaissances de la réglementation et des procédures RH
Respect des délais dans le cadre des procédures RH en lien avec le calendrier paye
Être réactif, rigueur et sens de l'organisation exigés
Sens du contact et du travail en équipe
Esprit d'entraide
Discrétion professionnelle exigée

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • Jean-christophe.schlegel@mer.gouv.fr
  • Martine.tordjman@mer.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Nos missions

La direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l’aquaculture (DGAMPA) est une administration centrale tournée vers le développement durable des activités maritimes et littorales. Elle soutient et anime une administration maritime de 2 950 agents, en administration centrale et dans les services déconcentrés, répartis sur toutes les façades maritimes françaises, tant dans l’Hexagone que dans les outre-mer. Au service de l’ensemble de la communauté maritime, la DGAMPA élabore et coordonne la mise en œuvre de la stratégie nationale de la mer et du littoral, réaffirmant la place de la mer au sein des politiques publiques. Grâce à la planification maritime, elle organise le partage de l’espace maritime en conciliant des usages de plus en plus variés (des énergies marines renouvelables aux câbles sous-marins en passant par le transport maritime, la pêche ou encore le nautisme), tout en veillant à une meilleure protection de nos écosystèmes marins.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Personnes à contacter :

    Jean-Christophe SCHLEGEL, chef du bureau RH et logistique
    jean-christophe.schlegel@mer.gouv.fr

    Martine TORDJMAN, adjointe au chef du bureau et responsable du pôle RH de proximité
    martine.tordjman@mer.gouv.fr

    RH : mobilites.mvsrh2@mer.gouv.fr

    Numéro de poste : E000020785

  • Bureau partagé
    Horaires classiques en administration centrale
    Missions télétravaillables dans le cadre de la réglementation appliquée au sein du pôle ministériel

    Groupe IFSE : 3

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/12/2025
  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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