Chargé(e) de gestion RH Missions Transversales
Référence : 2025-1864515
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Massif Central (DIRMC)
- Localisation : 60 AVENUE UNION SOVIETIQUE 63012 CLERMONT FERRAND CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Suivi réglementaire et diffusion de l'information
- Participation aux instances
- Suivi de la rémunération des services faits (astreintes, HS)
- Fiabilisation du logiciel RH
- Fiabilisation du suivi des effectifs
Positionnement dans la structure:
Sous la responsabilité du responsable du bureau des ressources humaines.
Encadrement exercé sur le poste :
Sans objet
Relations internes et externes :
Echanges réguliers avec le Centre régional de gestion des pesonnels
Echanges et appui aux bureaux de gestion
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers
- Maitriser l'environnement bureautique
Compétences transversales :
- Capacité à travailler en autonomie et à organiser son travail
- Capacité à informer et proposer des solutions pertinentes
- Rigueur, déontologie
Compétences relationnelles :
- Sens des relations humaines (disponibilité d'écoute et d'accueil)
- Sens du travail en équipe et en réseau
Qui sommes-nous ?
La DIR Massif Central est un service déconcentré du Ministere de la transition écologique et solidaire qui exerce les missions d'exploitant sur un réseau national non concédé de 920km et compte 500 agents. Il s'organise autour de 3 services au siège et de 3 districts, répartis sur 7 départements.
Situé au siège, le Secrétariat général gère les ressources humaines, anime la sécurité prévention et pilote les fonctions financières.
Au sein du SG le bureau des ressources humaines se compose de 9 personnes (1A, 5B et 3C)et s'articule autour de 4 pôles assurant la gestion administratives et financières des agents, la formation et le recrutement.
Le gestionnaire RH assure le suivi des réglementations relatives au temps de travail. Il a en charge la réalisation du bilan social et assiste le chef de bureau pour le suivi des effectifs.
À propos de l'offre
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Loïc Palmas – Responsable du bureau des ressources humaines –
loic.palmas@developpement-durable.gouv.fr
- 04 73 29 78 82 -
Matérielles :
Bureau individuel.
Ordinateur fixe ou portable.
Horaires :
Selon modalités en vigueur au Ministère.
Conditions particulières :
Déplacements occasionnels.
N° de poste : 1039100001
Cotation RIFSEEP
SACDD / TSDD : 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable des ressources humaines
