Chargé(e) de gestion RH: promotions et mobilités - SG211
Référence : 2025-1848615
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)
- Localisation : 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé (e) de gestion RH, vous effectuez les exercices de mobilité et de promotion des agents de la fonction publique catégories A (environ 400) ainsi que les campagnes annuelles d'évaluation professionnelle, dans le respect des lignes de gestion
et des délais.
Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de l'unité promotion et mobilité (ProMob), vous serez notamment en charge de :
1. En matière de mobilité :
- recenser les postes à pourvoir
- gérer les publications des postes sur https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
- instruire et construire les dossiers de candidatures
2. En matière de promotion :
- préparer les tableaux de propositions de promotion
- constituer les dossiers en vue d'une transmission à la DRH du ministère
3. En matière d'évaluations professionnelles
- actualiser les données dans l'outils "ESTEVE"
- ouvrir et suivre les campagnes d'évaluation
De manière transversale, vous piloterez les outils de suivi et conseillerez les services. Vous serez en lien avec les autres unités du pôle RH, les chef(fe)s de services, la direction, la DRH du ministère et les services RH d'autres ministères.
Profil recherché
Les ressources humaines vous attirent, vous recherchez un poste de contact, qui privilégie le travail en équipe et qui a du sens, nous serons ravis de vous rencontrez si :
- vous maîtrisez les outils bureautiques et être apte à la prise en main d'applications informatiques ( logiciels professionnels : Renoirh , Estève)
- vous avez des compétences organisationnelles et le sens du respect des échéances ;
- vous aimez faire des propositions :
- vous avez le goût et le sens du travail en équipe.
En outre, des qualités relationnelles ? capacité d?écoute et d?accueil des agents, respect de la confidentialité compte tenu du caractère sensible des informations RH traitées et discrétion professionnelle ? sont indispensables.
Vos compétences et pratiques en matière de ressources humaines, particulièrement en gestion administrative dans la Fonction Publique, et la maîtrise des outils de gestion RH seraient appréciées. Le cas échéant, la DREAL met en place un parcours de formation RH pour vous permettre de réaliser vos missions. Par ailleurs, un compagnonnage interne facilitera votre intégration. L?important est que vous fassiez preuve de curiosité, et que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- barbara.matignon@developpement-durable.gouv.fr
- evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Administration du ministère de l'aménagement du territoire et de la transition écologique, la direction régionale de l?environnement de l?aménagement et du logement (DREAL) Auvergne-Rhône-Alpes met en ?uvre et coordonne les politiques publiques dans les domaines de l?aménagement des territoires, des transports, du logement, de l?énergie, de la prévention des risques, de la préservation de la biodiversité, de l?eau et des paysages.
Au sein de la DREAL, le pôle RH (20 personnes) assure le pilotage et la gestion des ressources humaines de 850 personnes au sein du secrétariat général (80 agents). Il est en charge de la gestion administrative des agents, la gestion du temps, des recrutements de fonctionnaires ou contractuels, la gestion des mobilités, des promotions, des régimes indemnitaires, le suivi des entretiens professionnels, ou encore de la formation.
Le pôle RH est organisé en 3 unités : RH de proximité, promotions et mobilité, formation.
À propos de l'offre
-
MATIGNON Barbara, responsable de l'unité - 04 26 28 65 47
barbara.matignon@developpement-durable.gouv.fr
LORH Evelyne, Cheffe du pôle RH - 04 26 28 65 70
evelyne.lohr@developpement-durable.gouv.fr
Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.
Information complémentaire :
Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :
mobilites-promotions.dreal-ara@developpement-durable.gouv.fr
Pièces à fournir :
1) Formulaire de mobilité pour les agents fonctionnaires du MTECT et d'autres Ministères,
2) CV et lettre de motivation.
En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte. -
Numéro poste : 16346C0064
Cotation IFSE : groupe 2
Durée attendue sur le poste : 3 ans
-Horaires de travail : possibilité de choisir entre 3 cycles hebdomadaires à horaires variables sur 5 jours sur la base de 36 h (27CA +6RTT), 37h (27CA+12RTT) ou 38h30 (27CA+20RTT)
Plages fixes : 9h30-11h ; 14h-16h (15h30 le vendredi)
-Télétravail possible
-Restauration à la cantine de la Cité administrative d'Etat à 10-15 mn à pied
-Possibilité de livraison de repas sur place
-Site accessible en bus, métro et vélo (parking sécurisé sur place) et situé à 10 minutes à pieds de la Gare Part-Dieu.
-Participation aux frais de transport (75%) et subvention de restauration
-Bureau partagé avec équipement informatique ; ordinateur et téléphone
Déplacements occasionnels sur Lyon liés à l'organisation bi-site du pôle RH
RIFSEEP IFSE : GROUPE 2 SD -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Les postes de catégorie C du MTECT sont ouverts à des non fonctionnaires uniquement via les recrutements sans concours et PACTE : voir https://recrutement.ecologie.gouv.fr/recrutement-local-concours-conditions-sociales
Ce poste n'est pas proposé à ce type de recrutement. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
