Chargé.e de l'école de formation des personnels (F/H)
Référence : 2024-1739437
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Nantes Université
Nantes Université - Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 3 ans
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Entre 23k€ et 36k€ brut/annuel € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions & Activités principales
Sous l’autorité de la Cheffe de service et avec son appui, le ou la chargé.e de l’école de formation conçoit et pilote la mise en œuvre de l’offre de formation professionnelle continue à l’attention des personnels de l’établissement. Le ou la chargé.e de l’école de formation a en charge l’animation et l’encadrement hiérarchique de l’équipe d’assistantes (5 assistantes de formation) ainsi que l’encadrement fonctionnel de l’assistante administrative et financière.
- Participer à l’élaboration de la politique de formation professionnelle de l’établissement (Nantes Université employeur)
- Proposer et organiser la mise en place de dispositifs de formation en appui aux défis du projet Ouverture
- Concevoir, piloter la mise en œuvre et évaluer le Plan et le budget annuel de formation des personnels de l’établissement (Nantes Université employeur)
- Organiser le recueil des besoins de formation et leur analyse
- Programmer les dispositifs de formation dans les différents domaines
- Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des actions de formation réalisées par les assistant-e-s de formation en lien avec l’ingénieur pédagogique
- Piloter la réalisation du budget formation en lien avec l’assistante financière et la direction des affaires financières
- Favoriser la collaboration en matière de formation entre établissements membres et composantes de Nantes Université à travers notamment l’animation d’un groupe de travail dédié à la formation des personnels
- Contribuer à l’adaptation de l’offre de formation en matière de contenu et de format
- Animer et encadrer l’équipe d’assistant-e-s de formation
- Garantir le développement du SI formation en fonction des besoins et en lien avec les partenaires
- Participer à l’animation et au développement du service en lien avec la cheffe de service
- Participer à l’animation de la filière RH de l’établissement
- Participer aux réseaux professionnels formation internes et externes
- Assurer une veille dans le champ de la formation professionnelle continue
- Assurer une veille sur les grands projets de l’établissement
RETROUVEZ LA FICHE DE POSTE CI DESSOUS :
https: https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-charge-e-de-lecole-de-formation-des-personnels-f-h
Profil recherché
Versant : Fonction publique d’État
Type de recrutement : Catégorie A, contractuel·le, CDD 3 ans renouvelable (article L.332-2, 3 du CGFP)
Rémunération : selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat. Comprise : 1 578,42€ nets/ mensuels (1 963,94€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 2 457,54€ nets/ mensuels (3 057,79€ bruts) [+ 15 ans expérience]
Formation et/ou qualification : Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines
Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : expérience souhaitée en Ressources Humaines et en Management
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
- Connaissance des dispositifs de formation liés à la Formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) et des principes d'ingénierie pédagogique (compréhension des enjeux et des besoins, définition des objectifs et des modalités pédagogique, organisation des actions, évaluation et ajustement des dispositifs)
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et du statut de la fonction publique,
- Connaissance des principes qui régissent le budget, la comptabilité et la commande publique.
Savoir-faire opérationnels :
- Pilotage d'activité sous une forme programmatique
- Pilotage de projets complexes
- Conception et réalisation d'un budget
- Passation de marchés publics formalisés
- Communication orale (présentations dans différentes instances) et écrite (rédaction de notes)
- Conception et animation de réunion
- Animation de réseau professionnel
- Maitrise des outils numériques
Savoir-être :
- Être curieux et à l'écoute
- Avoir une posture collaborative
- Être force de proposition
- Être organisé
- Être capable de s'adapter à différentes situations et interlocuteurs
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nantes Université est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d’université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) et des grandes écoles (Centrale Nantes, École des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire, École d’Architecture de Nantes).
Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l’excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance.
Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d’études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.
Descriptif du service
Le Service développement des compétences et accompagnement des parcours de la Direction des ressources humaines et du dialogue social a trois missions :
• La formation professionnelle des personnels,
• Le conseil individuel en évolution professionnelle
• L’appui à la démarche compétences des personnels (élaboration des fiches de postes, conduite d’entretiens professionnels, processus de promotion et de mobilité…) à travers l’accompagnement des encadrants et la participation aux projets de réorganisation.
En matière de formation, le service participe à la définition de la politique de formation tout au long de la vie de l'établissement en lien avec les orientations de l’établissement et notamment le projet Ouverture. Dans ce cadre, le service pilote la mise en place et le développement d’une Ecole de formation des personnels de Nantes Université. A ce titre, il conçoit, met en œuvre et évalue des dispositifs de formation adaptées aux orientations de l’établissement et aux besoins des personnels.
Le service est actuellement composé d’une Cheffe de service, de 5 assistant.e.s de formation, d’une ingénieure pédagogique, d’une assistante administrative et financière ainsi que de deux conseillères en accompagnement des parcours.
À propos de l'offre
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•Date limite de réception des candidatures : 04 décembre 2024
•Date de la commission de recrutement : 17 décembre 2024
•Date de prise de fonctions souhaitée : 06 janvier 2025Contact : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement par mail à recrutement-drhds-118772@emploi.beetween.com
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Vacant à partir du 05/12/2024
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Chargée / Chargé du pilotage de l'offre de formation
