Chargé(e) de la coopérationet de la coordination - MAIRIE DE ESCAUTPONT
Référence : O059250502000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Escautpont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le chargé(e) de coopération et de coordination territorial met en ½uvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
La fonction de chargé(e) de coopération et de coordination est une fonction incontournable dans la conduite des projets de territoire. Elle constitue une condition de réussite pré-requise pour piloter un projet global d'amélioration des services aux familles. Positionnée entre le champ politique et technique, elle revêt une dimension stratégique essentielle pour la mise en ½uvre d'une politique locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059250502000716-charge-e-cooperationet-coordination?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Dispose d'une bonne connaissance des acteurs publics, privés, des politiques publiques et de leur orientations stratégiques ;
- Connaissance des politiques publiques et notamment celles portées par les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) ;
- Connaissance des dispositifs de droit commun ;
- Procédures et actes administratifs ;
- Principes et modes d'animation du management public territorial ;
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Savoir-faire :
- Maîtrise de la méthodologie de projet collectif
- Savoir rendre compte, faire du reporting
- Maîtrise de la communication écrite et orale
- Capacité à s'adapter aux différents interlocuteurs (politique, opérationnalité, ...)
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation
- Techniques d'animation « créative » et participative
- Techniques de bureautique
Savoir-être :
- Sens du service public
- Savoir être relationnel : écouter, aller-vers, travailler en équipe
- Leadership : posture et capacité à impulser une animation participative
- Esprit d'initiative, être force de proposition, de conseil
- Rigueur, réactivité, pédagogie
- Discrétion professionnelle
Diplômes souhaités : Educateur spécialisé, Carrière sanitaire et sociale, DEJEPS.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation obligatoire pour l'étude des candidatures
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/07/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
