Chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines - MAIRIE DE ESCAUTPONT
Référence : O059250930001206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Escautpont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines :
? Met en ½uvre les grandes orientations RH de la Collectivité pour l'ensemble des agents en s'assurant de l'adéquation entre les orientations de la Collectivité et les besoins des services (emplois et activités), en développant des leviers d'actions dans le cadre d'une GPEEC et d'une GPEAC, en définissant des cadres en matière de rémunération et de temps de travail,
? Élabore et communique les documents cadres en matière RH,
? Supervise la gestion administrative des personnels (paie, carrière, temps de travail, congés payés, régime indemnitaire, CPF, etc.)
? Met en place une amélioration continue des procédures clés en matière RH
? Met en place un plan de communication interne RH
? Supervise et organise les réunions du Comité Social Territorial. Suivre les décisions, les mettre en place.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059250930001206-charge-e-gestion-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Issu d'une formation BAC + 3 minimum
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des outils bureautiques (WORD, EXCEL, etc...)
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Connaissance du fonctionnement et de l'environnement des collectivités locales
- Capacité d'anticipation, de remise en question et d'innovation, adaptabilité, réactivité et ouverture d'esprit
- Capacité à identifier les priorités d'action et à les assortir de propositions
- Capacité à piloter une démarche d'amélioration continue
- Esprit d'initiative et forte autonomie
- Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services
- Maîtrise des techniques d'accueil et de la communication orale et écrite
- Connaître le fonctionnement du budget d'un établissement public
- Connaitre les fonctions, métiers et activités des agents territoriaux
- Connaître les enjeux opérationnels d'une ville
- Connaître le droit administratif de la fonction publique territoriale
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
