Chargé.e de la gestion des ressources humaines de proximité, référent-e promotion
Référence : 2025-1992160
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous gérez les procédures RH et suivez la gestion administrative collective et individuelle d'un portefeuille d'environ 110 agents pour l'ensemble des catégories des agents et tous ministères gestionnaires :
- Prise en charge des nouveaux arrivants et des agents en départ
- Suivi statutaire et administratif des agents des ministères qui composent la DREAL : temps partiel, MAD, détachement, PNA, retraite, avancement échelon, notification arrêtés, mobilité, suivi paie, indemnités, arrêts maladie, congés maternité/paternité, remboursement domicile-travail, astreintes et Heures Supplémentaires, frais de changement de résidence,...)
- Information et conseil aux agents
- Tenue des dossiers individuels (papier et informatisés) des agents
Vous êtes le-la référent.e promotion et gérez les exercices de promotion pour tous les agents de la DREAL (tous ministères)
Vous assurez en partie l'intérim de votre binôme et assistez le.la chef.fe de l'unité RH de proximité.
Management exercé dans le poste : Néant
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique du-de la chef-fe de l'unité RH de proximité de Lille
Relations internes et externes :
- Services/Direction/Agents
- Administration centrale : Services paie (CMGP), DRH des ministères gestionnaires
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : confidentialité
Profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Compétence techniques :
- Outils RH,
- Suite libre office
Compétences transversales :
- Capacité d'organisation
- Esprit d'initiative
- Rigueur
- Réactivité
- Savoir rendre compte
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe
- Discrétion
- Capacités de communication
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profil recherché : une expérience en Ressources Humaines serait un plus
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- Malika.Moudir@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général est un service transversal chargé des missions support. Il comprend près de 80 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 4 pôles (pilotage et missions transversales, ressources humaines, finances, immobilier et moyens généraux, informatique).
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unité RH de proximité, basée à Amiens ;
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille ;
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Lille et à Amiens.
À propos de l'offre
-
Malika MOUDIR, responsable de l'unité RH de proximité de Lille
03 20 40 55 05
malika.moudir@developpement-durable.gouv.fr
Laurence VANACKER, cheffe du pôle des ressources humaines
03 20 40 55 20
laurence.vanacker@developpement-durable.gouv.fr -
Conditions matérielles :
Bureau partagé
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL
Télétravail possible 2/3 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF.
Conditions particulières : délais de procédures à respecter, confidentialité et exemplarité, fonctionnement en bi-site (déplacements occasionnels à Amiens)
Numéro RENOIRH : 16349C0738
Groupe RIFSEEP : 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/11/2025
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
