Chargé.e de la Gestion des ressources humaines (h/f) - MARTINIQUE TRANSPORT

Référence : O972250619001941

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Fort-de-France
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 18/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le ou la Chargé.e des Ressources Humaines est placé.e sous l'autorité de la Direction Générale des services assure le suivi et la bonne gestion quotidienne du personnel.

Contribue à la réalisation et à l'instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes et stratégies de GRH sur le plan administratif et logistique recrutement, formation, gestion des agents, amélioration des conditions de travail, notamment l'établissement de la paie.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o972250619001941-charge-e-gestion-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Les « savoirs » :

- Maitriser l'environnement administratif, institutionnel et politique, notamment ses processus décisionnels.
- Maîtriser les outils de GRH (SIRH, référentiels...)
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administratives et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC...
- Maîtriser et connaître le statut général de la fonction publique territoriale et statuts particuliers.
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement / individuel.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Aisance relationnelle

Les « savoir-faire » :

- Savoir organiser et planifier le travail.
- Être polyvalent
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs.
- Savoir travailler en transversalité
- Piloter un projet
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur
- Mettre en ½uvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
- Instruire un dossier

Les « savoir-être » :

- Être rigoureux.
- Être disponible.
- Être sérieux et efficace.
- Aptitude à travailler en équipe et polyvalence.
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Avoir un sens des relations humaines.
- Avoir les sens des responsabilités.
- Être pédagogue.
- Faire preuve de discrétion et diplomatie.
- Avoir le sens du service public.

À propos de l'offre

  • Ce poste sera pourvu par voie statutaire (fonctionnaires) ou par recrutement contractuel conformément aux dispositions règlementaires.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 18/08/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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