Chargé(e) de la gestion immobiliere – Territoire Ouest - Groupement Immobilier

Référence : O076251125000943

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
  • Localisation : Le Havre
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/12/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Missions du SDIS : 

Prévention et évaluation des risques de sécurité civile ;
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours ;
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l’environnement ;
Secours et soins d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation.




Missions du groupement Immobilier : 

La maintenance préventive et curative
La construction ou la réhabilitation forte des bâtiments existants ou à créer
Le maintien et le développement du patrimoine existant du Sdis 76

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef du service de la maintenance immobilière.
N+2 : Chefferie de groupement. 


Liaisons fonctionnelles  :
Internes : Groupements fonctionnels, territoriaux, centres d’incendie et de secours.

Externes : Bureaux d’études, contrôleurs techniques et entreprises du bâtiment et de travaux publics.


Dimensionnement du groupement Immobilier : 
3 services ;
22 agents ;
Parc immobilier : 79 centres d'incendie et de secours et 6 sites techniques et administratifs, totalisant plus de 97 746 m² de surface bâtie

Missions principales : 
Gérer quotidiennement la maintenance curative et préventive des bâtiments.
Connaître le patrimoine immobilier de son territoire de référence, en lien avec les utilisateurs ;
Visiter et évaluer régulièrement les bâtiments dont il a la gestion ;
Identifier et estimer les travaux de maintenance de manière à alimenter le plan pluriannuel ;
Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel de travaux en lien avec le chef de service;
Mettre en œuvre le plan pluriannuel de travaux, en s’assurant du respect des coûts, de la qualité et des délais ; Suivre les marchés de travaux et de prestations de service ;
Rédiger des marchés de prestations de service et de travaux ;
Suivre et exécuter les travaux programmés ;
Garantir la qualité de réalisation des travaux ;
Encadrer et manager les agents de maintenance immobilière du territoire au regard de la charge de travail, des objectifs et des échéances, gestions des congés et évaluation annuelle ;
Organiser le fortuit ;
Organiser le planning d’activités de l’ensemble des agents de maintenance de son territoire ;
Alimenter des bases de données et des indicateurs d’exploitation.

Missions secondaires :
Apporter son expertise technique dans le cadre des opérations de constructions, de réhabilitations et de travaux divers sur le patrimoine immobilier du SDIS ;
Participer aux visites d’évaluation des risques professionnels, en collaboration avec la mission qualité de vie au travail et proposer un plan d’action.

Profil recherché

Référence métier CNFPT : Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti - Fiche n° E3D/07

Formations et diplômes :
Formation Bac / Bac + 2 ou équivalent dans le domaine du bâtiment ;
Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire appréciée ou en suivi de chantier TCE ;

Titulaire permis B.

Connaissances : 
Connaissances des techniques et des pathologies du bâtiment ;
Connaissance de la réglementation et des normes en vigueur.
Connaissances techniques des règles d’hygiène et sécurité relatives à l’entretien bâtimentaire ;
Connaissance du code des marchés publics et notamment des marchés à bon de commande ;
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, planification...).

Savoir-faire :
Expérience avérée dans le suivi d’exécution des marchés d’entretien et de maintenance des bâtiments ;
Capacité à rendre compte.
Savoir anticiper et prévenir le vieillissement de son parc immobilier ;
Autonomie dans l’organisation du travail ;
Organiser une équipe travaux ;
Qualités rédactionnelles.
Gestion raisonnable du patrimoine.
Sens du contact et du dialogue ;

Savoir-être :
Aisance relationnelle ;
Réactivité ;
Disponibilité ;
Anticipation

Encadrement 2 à 3 agents

À propos de l'offre

  • Comment candidater ?

    Adresser votre candidature à Monsieur le Président du Conseil d’Administration

    Candidatures externes : joindre une lettre de motivation et un CV (indiquer la référence de l’offre : 263/25-1) en format PDF via le site internet du SDIS 76 : https://www.sdis76.fr/offres/

    Agent interne : Faire valider votre candidature par votre supérieur hiérarchique

    Candidatures à transmettre via Noria : Noria/Espaces documentaires/Ressources Humaines/Recrutement

    informations complémentaires :

    Temps de travail :
    Poste à temps complet
    Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des activités du service
    Pics d’activités liés au fortuit.
    Travail en bureau et déplacements fréquents dans le département de la Seine-Maritime.

    Rémunération :
    Selon la délibération du CASDIS en vigueur
    - Sur le grade requis
    - Groupe de fonction : 1.2 ou 2.2
    - Paliers d’expérience, d’expertise et de qualifications professionnelles : selon expérience acquise dans un domaine équivalent

    Complémentaire santé : participation aux contrats labellisés

    Prévoyance : prise en charge complète par le service d’une garantie incapacité de travail

    Œuvres sociales : Action sociale (CNAS) / Amicale interne Titres restaurant

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2026
  • Responsable de gestion de patrimoine immobilier

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