CHARGE(E) DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES H/F
Référence : MINT_BA092ACB-99025
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI)
- Localisation : NEUILLY-SUR-SEINE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
· Groupe RIFSEEP : 2
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez plus particulièrement en charge :
· De contribuer au suivi des effectifs
- participer à l’élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) de l’organisation ;
- assurer la réponse aux services sur la saturation de leurs plafonds d’emplois.
· De participer à la définition de la stratégie GPEEC
- Participation aux études diverses : pyramides des âges par métier, répartition femmes / hommes par métier ;
- Développement de la base des compétences ;
- Actualisation et suivi d’indicateurs relatifs aux métiers en tension / compétences techniques rares.
· De fiabiliser et de proposer des évolutions des outils
- en lien avec le réseau des référents RH et des bureaux concernés, fiabiliser et compléter la cartographie des emplois et la base des compétences ;
- proposer et mettre en œuvre des évolutions substantielles sur les outils exploités (GPEEC et GPRH).
· D’assurer l’actualisation du répertoire des métiers DGSI
- en lien avec les services, mettre à jour les fiches métier du répertoire et, le cas échéant, proposer et en intégrer de nouvelles ;
- communiquer, en interne et en externe, sur le répertoire et ses enjeux ;
- créer des correspondances avec les autres répertoires métiers et les actualiser.
Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
· Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise
Requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique
A acquérir
· Savoir-faire
Savoir gérer un projet
Niveau pratique
Requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique
Requis
Esprit de synthèse
Niveau pratique
Requis
Capacité d’analyse
Niveau maîtrise
Requis
· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique
Requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique
Requis
· Travail en équipe
Niveau pratique
Requis
· Autres :
Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise d’Excel
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI) est l’unique service spécialisé de renseignement français relevant directement du ministère de l’Intérieur.
Conformément au décret du 30 avril 2014 qui fixe ses missions, « elle est chargée, sur l’ensemble du territoire de la République, de rechercher, de centraliser et d’exploiter le renseignement intéressant la sécurité nationale ou les intérêts fondamentaux de la Nation ».
Les grandes missions de la DGSI sont la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection de nos intérêts économiques et la lutte contre la prolifération des armes de destruction massive.
Au-delà de ses activités de renseignement, elle exerce également des missions de police judiciaire.
Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du XXIe siècle et participer à la protection des Français en mettant ses compétences personnelles et professionnelles au service de l’État, à travers des missions passionnantes.
À propos de l'offre
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· Informations candidatures
o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
o Questions processus candidature :
Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
o Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
· Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
· Informations emploi
o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
o Libellé métier RMFP + code :Chargée/chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - FP2GRH02 -
· Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM : NON ☒
NBI : NON ☒
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
