CHARGE·E DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Référence : 2023-1243263
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Institut Français des Sciences et Technologies des Transports, de l'Aménagement et des Réseaux (Ifsttar)
Université Gustave Eiffel - Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) entre 24 136.32€ et 28 192.32€ € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
• Mise en œuvre de la démarche de GPEEC
. Créer et alimenter une bibliothèque interne des fiches de postes des profils de métiers internes à l’établissement,
. Etudier, rédiger et actualiser les fiches de postes des agents de l’établissement,
. Participer au travail de description des métiers conduits par la cellule GPEEC pour l’élaboration des fiches métiers/compétence,
. Assurer la cohérence entre RMFP, REFERENS et le référentiel propre à l’établissement,
. Participer à l’élaboration de la cartographie des métiers de l’établissement,
. Animer des ateliers de rédaction de fiche de poste pour les managers
. Travailler en collaboration avec les chargé.es de recrutements sur la cohérence des profils et des spécificités des métiers,
• Accompagnement des agents et des services
. Conseiller et accompagner les directions et les services dans la définition et l’analyse de leurs besoins prévisionnels et la formalisation de fiche de poste,
. Recenser et exploiter les entretiens professionnels et des fiches de postes des agents de l’établissement
. Rédiger des procédures et des process utiles aux managers pour l’exploitation et l’utilisation des outils GPEEC.
• Apporter une aide à la décision lors des campagnes emplois.
• Assurer une veille prospective sur les emplois dits sensibles ou en tension.
• Mettre en place l’intégration des fiches de postes par emploi-type dans le SIRH RenoiRH-Postes
Profil recherché
Savoir
Statut de la fonction public Connaissances des EPSCP
Connaissances des ressources humaines et de la GPEEC
Connaissance des concepts et méthodes de développement RH
Connaissance des techniques d’entretien et d’accompagnement
Savoir faire
Elaborer et piloter un projet
Organiser et prioriser son activité Aptitudes du travail en équipe et en réseau
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
Etablir un diagnostic RH et proposer des plans d’actions
Savoir être
Autonomie
Créativité
Adaptabilité
Capacité d’écoute
Discrétion
Diplomatie
Empathie
Sens des relations humaines
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Au sein de la DGDRH, le service Recrutement, mobilité et compétences a pour mission le développement des parcours professionnelles des agents et l’accompagnement des services dans leurs organisations. Référent auprès des managers pour la rédaction des fiches de postes, et l’utilisation des outils GPEEC. Il ou elle les accompagne et les conseille dans l’évolution des compétences de leurs équipes ; ainsi que les collaborateurs dans leur démarche de construction de leur projet professionnel et leurs possibilités de mobilité interne.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 07/06/2023
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
