Chargé(e) de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Vos activités principales :
Le gestionnaire assure la mise en œuvre de la politique de la GPEC sur la zone en visant à réduire, de façon anticipée et organisée, les écarts entre les besoins des services de la PN et les ressources humaines disponibles tant en termes d’effectifs qu’en compétences.
Les missions seront :
• d’accompagner les changements dans le fonctionnement de service et l’organisation du travail,
• de résoudre les difficultés de recrutements,
• de faire face aux problèmes de pyramide des âges et ses conséquences,
• d’anticiper les difficultés liées aux mobilités,
• de faire évoluer les conditions de travail,
• d’assurer un suivi fiable des effectifs de la zone (tableaux de bord),
• de réduire des difficultés de recrutement et promouvoir les métiers de la Police Nationale,
• de faire vivre et animer le réseau des RH,
• d’être force de proposition sur les sujets liés à la RH et de donner aux décideurs l’ensemble des éléments de contexte favorisant la prise de décisions et la définition des orientations,
• d’assurer le suivi et le pilotage des crédits de la réserve civile opérationnelle ainsi que la gestion de l’enveloppe zonale des contrats courts.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Placé sous l'autorité du DZPN, le D3S décline au profit des DDPN ou DIPN de la zone les politiques relatives aux enjeux de ressources humaines, des finances et des soutiens En lien étroit avec les services de la DGPN/DRHFS et du SGAMI, le Département a pour mission :
- d’assurer un rôle de coordination et de soutien de proximité auprès des SSO de la zone ;
- d’assurer la fonction de contrôle interne ;
- de décliner les enjeux de la stratégie RH dans le domaine du développement des parcours professionnel des agents, de l’évolution des métiers dans le cadre des orientations de gestion prévisionnelle définies au niveau national et du développement de l’accompagnement managérial.
- de coordonner les missions d’accompagnement et de soutien des agents
- de décliner les orientations en matière de qualité de vie au travail
- de participer au dialogue social
 Il accompagne les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins opérationnels des services. Il n’a pas de compétences en gestion qui sont exercées par les SGAMI.
Composition et effectifs du service
1 CG, 1 Attaché hors classe, 2 attachés principaux, 2 attachés, 1 SACE, 1 SACS, 8 SACN, 3 AAP1, 6 AAP2, 4 CEA, 1 CONTRACTUEL, 1 ADJOINT TECHNIQUE, soit un total de 29 personnes.

Liaisons hiérarchiques
Chef du département 3S et son adjoint
Directrice Zonale de la Police Nationale sud-est

Liaisons fonctionnelles
Les différents pôles de la DZPN, la DRHFS de la DGPN, le SGAMI, SSO des DDPN et DIPN, le SCGD69 et le réseau de santé et d’accompagnement (Assistants de service social, Service de soutien psychologique opérationnel - SSPO, médecine de prévention, médecine statutaire, …).
La préfecture de Zone et en particulier le cabinet du PDDS.