Chargé(e) de la GPEEC et d’appui au contrôle de gestion RH
Référence : MENJ-32-2025-19448
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de La Guadeloupe
- Localisation : Parc d'activités la Providence ZAC de Dothémare 97139 Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le ou La chargé(e) de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et d’appui au contrôle de gestion RH apporte une aide au pilotage et à la décision pour une utilisation optimale des ressources humaines de l’académie. Il ou Elle élabore des outils d’analyse, de pilotage et de prospective et collabore avec les services RH et de gestion de moyens pour garantir l’adéquation postes / ressources et le respect des trajectoires budgétaires.
Les activités principales sont :
1. GPEEC : Pilotage et prospectives RH
Travaux toutes filières confondues
- analyse et prévision des flux de personnels : retraites, congés et temps partiel ;
- travaux relatifs à la résorption de l'emploi précaire : 'CDIsation' et éligibilité aux concours réservés ;
- suivi des effectifs et caractéristiques démographiques ;
- suivi et analyse de l’efficience du remplacement ;
- préparation du RSU (développer les outils et/ou enquêtes auprès des divisions et services pour collecter l’information, analyser les données, élaborer un projet pour présentation en CSA).
Travaux spécifiques aux personnels enseignants
- évaluation et prévision du besoin de remplacement ;
- évaluation et prévision dans les nouveaux dispositifs de recrutement (stagiaires, contractuels admissibles, concours réservés, etc.) ;
- calibrage du mouvement interacadémique par discipline d'enseignement ;
- étude sur la mobilisation des personnels ;
- calibrage des zones de remplacement et pilotage du mouvement intra-académique ;
- orientation des affectations à l'année et des rattachements administratifs ;
- bilans des mouvements interacadémiques et intra-académiques ;
- mise à jour de la cartographie des rattachements des TZR du 2nd degré, et des TR dans le 1er degré ;
- aide à la préparation de rentrée, calibrage des moyens provisoires en EPLE.
Travaux spécifiques aux personnels IATSS
- politique indemnitaire : analyse, simulation et impacts budgétaires ;
- cartographie des emplois ;
- appui aux divisions pour l’enquête SERACA.
2. Appui au contrôle de gestion T2
- suivi et prévision de consommation des emplois et de la masse salariale ;
- comptabilité analytique de la masse salariale des BOP 0139, 0140, 0141, 0230, 0214 ;
- étude de la masse indiciaire et du GVT (Glissement Vieillesse Technicité) ;
- analyse des impacts du rythme des actes de gestion sur la masse salariale ;
- suivi et analyse des heures supplémentaires d'enseignement ;
- suivi budgétaire du remplacement dans le 1er et 2nd degré.
Profil recherché
Le poste requiert des :
Compétences opérationnelles
- techniques et outils du contrôle de gestion
- connaissance approfondie des règles de gestion des moyens et des personnels
- connaissance de la démarche de contrôle interne et de la démarche qualité
- savoir définir des indicateurs pour le suivi et l’analyse des résultats
- savoir exploiter les données du système d’information du domaine étudié
- savoir animer et conduire une réunion ou des groupes de travail
- maîtrise de l’environnement informatique et bureautique à un niveau avancé
Qualités attendues
- capacité d’analyse et esprit de synthèse
- méthode et sens de l’organisation
- capacité à rendre-compte
- disponibilité et réactivité
- capacité à hiérarchiser et prioriser les enjeux / actions multiples
Compétences relationnelles
- capacité à travailler en transversalité
- capacité d’adaptation aux contextes et aux acteurs
- qualités de pédagogie et d’argumentation
- sens de la communication
aptitude à la conduite du changement
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de la Guadeloupe est une académie monodépartementale ultra-marine, archipélagique et située dans l’espace caribéen à 6800 kilomètres de l’Hexagone. Elle compte 86 995 élèves répartis sur 280 écoles et 85 établissements du second degré. Elle emploie 10 248 agents. Son budget est de 747 millions d’euros.
Les services académiques sont regroupés au rectorat des Abymes. Ils comprennent également les services de la DRAJES situés à Basse-Terre ainsi que les 12 circonscriptions du premier degré, 1 circonscription ASH et 6 centres d'information et d'orientation repartis sur l’ensemble du territoire.
Le territoire de l’académie présente la spécificité d’être un archipel composé de 6 îles : la région et le département de la Guadeloupe et deux collectivités d’outre-mer, Saint Martin et Saint Barthélémy, qui exercent leurs compétences sur le territoire de l’académie. Pour ces dernières, un vice-recteur, chef des services de l’Éducation Nationale dans les Iles du Nord, assiste madame la rectrice dans ses fonctions.
L’université des Antilles accueille près de 12 000 étudiants. L’académie compte 1 établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel et 5 organismes de recherche.
À propos de l'offre
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Analyste de données RH
