Chargé(e) de la GPEEC (H/F) - Conseil Régional de Guadeloupe
Référence : O971241023001231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La collectivité régionale de Guadeloupe recherche un(e) Chargé(e) de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences.
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe du service GPEEC - recrutement & mobilité, l'agent aura pour missions principales :
* Participation au diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences ;
* Participation au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois ;
* Participation à l'élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité ;
* Participation à la diffusion et au partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o971241023001231-charge-e-gpeec-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Emploi de catégorie B.
Filière administrative.
Statut : Titulaire de la fonction publique ou Agent contractuel.
Compétences et qualités requises nécessaire à la tenue du poste.
Compétences / connaissances :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, les cadres d'emplois et métiers territoriaux, l'environnement des collectivités, l'organisation fonctionnelle et hiérarchique d'une administration ;
* Connaître le cadre réglementaire et les processus de la formation, des concours et examens professionnels, de la mobilité et du recrutement ;
* Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences ;
* Maîtriser le processus de recrutement, les outils et les techniques de conduite d'entretien ;
* Méthodes et outils de la gestion du personnel ;
* Métiers, emplois et postes de la collectivité ;
* Techniques de conseil ;
* Maîtrise technique des jobboards et LinkedIn Recruiter ;
* Excellente maitrise du pack office (Excel, Word, Power Point, etc.) ;
* Fonctionnement du contrôle de légalité ;
* Utilisation des SIRH et (Sedit, etc) ;
* Notions fondamentales de la GRH ;
* Elaborer les tableaux de bord ;
* Organiser son travail ;
* Techniques et outils de base de la statistique (Adelyce, Sedit, etc.) ;
* Instances, processus et circuits des décisions des collectivités ;
* Circuits d'information de la collectivité ;
* Fonctionnement des réseaux d'information et de communication ;
* Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données ;
* Politiques publiques locales.
Qualités professionnelles :
* Sens du service public ;
* Sens de la hiérarchie ;
* Sens de la discrétion professionnelle et du devoir de réserve ;
* Sens du travail en équipe ;
* Capacités relationnelles : avoir une faculté d'écoute, avoir une bonne communication orale, sens du contact, du dialogue, des relations humaines ;
* Capacités rédactionnelles (bonne maîtrise des règles d'orthographe et de syntaxe, rédaction d'écrits professionnels de manière concise et structurée).
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
