Chargé.e de la GPEEC/GEPP – F/H

Missions principales
Le.la chargé.e de GPEEC collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l’établissement d’orienter sa politique des ressources humaines. Il analyse la situation de l’emploi de l’Université conformément à ses orientations, et aux besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, actuels et futurs.

II. Description du poste

Suivi des personnels, emplois et compétences
- Définir les moyens et méthodes adéquates : études qualitatives ou quantitatives, cartographie, référentiel…
- Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (tableaux…) et qualitatifs (référentiels, cartographies…) des personnels, emplois et compétences
- Piloter et animer des travaux d’identification des emplois et des compétences
Mise en oeuvre des moyens permettant la mise en place de la GPEEC
- Manipuler les données chiffrées disponible afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes
- Mettre en place des procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste
- Créer ou refondre des outils : référentiels, cartographie des emplois et passerelles
Suivi des indicateurs
- Enquêtes ponctuelles sur le suivi et les flux des personnels
- Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l’établissement : pyramide des âges, grade, mobilité…
- Prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableaux de suivi, organigrammes…)
- Elaboration des RSU
- Etablir des états statistiques pour les directions, services communs et centraux, composantes
- Piloter et animer les travaux dans le cadre du RIFSEEP
Synthèse et recommandation
- Participation, en liaison avec le DRH et le DRH Adjoint, au pilotage sur la réflexion de l’évaluation des compétences, des emplois
- Détecter les emplois en tension, rares et proposer des passerelles