Chargé(e) de mission - expertise retraite et qualité des CIR F/H
Référence : 2026-2181831
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Ministères Sociaux - Localisation : 78-84 rue olivier de Serres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 27 161 € et 31 235 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Encadrement : Non
Placé sous l'autorité de la cheffe du bureau de l'appui des retraites et de la PSC et de son adjointe, le chargé de mission coordonne l'activité de l'équipe chargée de l'instruction des dossiers de retraites et des sujets associés en proposant une approche collaborative.
- Il participe à la sécurisation des process et à ce titre il contribue à la modernisation des outils permettant de sécuriser le suivi des dossiers mais aussi d'établir des indicateurs de qualité (tableaux de suivi, outils de pilotage). Dans ce cadre, le titulaire du poste participera à l'élaboration des revues de contrôle interne impulsées par le Service des Retraites de l’État (SRE).
De manière plus large, le titulaire du poste devra intégrer l'utilisation d'outils novateurs, notamment l'IA, dans ses pratiques.
- Il assure un appui technique et juridique sur les dossiers complexes : expertise des situations, apport de solutions juridiques et accompagnement des acteurs. Dans ce cadre, le titulaire du poste sera amené à intervenir sur la gestion des dossiers contentieux, en lien avec le bureau des procédures individuelles et du précontentieux de la DRH et les services de la direction des affaires juridiques du ministère.
- En matière de veille à la qualité des Comptes Individuels de Retraite (CIR), le titulaire du poste sera chargé de piloter les travaux relatifs aux déclarations mensuelles et à la mise en qualité des données contenues dans les CIR. Il assurera également le pilotage des campagnes annuelles, en lien avec le SRE.
- En matière de communication, le chargé de mission devra veiller à l'actualisation de l'ensemble des supports produits par le bureau sur le sujet des retraites (Intranet Paco, sharepoint). Ces actualisations concerneront notamment la prise en compte des nouveautés réglementaires.
Ce poste est proposé dans le cadre de la construction d'un nouveau collectif de travail. Une approche transversale et collaborative est attendue, notamment pour favoriser l'émulation entre les différentes équipes qui composent le bureau.
Spécificités du poste / Contraintes :
Les déclarations mensuelles des CIR doivent être réalisées dans le respect des calendriers établis
Le poste nécessite goût pour le traitement des données et l'utilisation du Systèmes d'information des Ressources Humaines (SIRH). Une bonne maitrise des outils informatiques, notamment Excel est attendue
Discrétion et strict respect des règles de confidentialité sont impératifs
Profil recherché
Connaissances :
- Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers M
- Environnement institutionnel et administratif M
- Fonctionnalités de RenoirH GA et préliquidation M
- Processus de gestion des rémunérations E
Savoir-être :
Travail en équipe ***
Organisation, méthode et rigueur ***
Adaptabilité ***
Autonomie **
Réactivité ***
Sens des relations humaines ***
Savoir-faire :
Etre force de propositions
Capacité à analyser des situations complexes
Efficacité dans l’organisation du travail et dans la hiérarchisation de son activité
Savoir informer et communiquer auprès des différents partenaires (rédaction de livrables et de consignes écrites, par messageries et téléphone)
Savoir rendre compte
Construire et utiliser des bases de données et des tableaux de bord
Aptitude à encadrer et à animer une équipe
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les
politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 330 collaborateurs
et gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le
personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents.
Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à
l'exercice des missions des MSO. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au
travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et
supérieurs.
Descriptif du service
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient en appui des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie. Il assure également l'alimentation des comptes individuels de retraite (CIR) et le traitement des dossiers de pension, en lien avec le Service des Retraites de l'Etat.
Le poste proposé est vacant au sein de la sous-direction pilotage, qualité et systèmes d’informations de gestion des ressources humaines et plus particulièrement au sein du bureau de l'appui, des retraites et de la protection sociale complémentaire
À propos de l'offre
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Formations dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)
- Droit de la fonction publique
- Utilisation du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) : RenoiRH
- Renoirh GA/Préliquidation
- Codification de la paieFormations transverses :
Formations bureautiques : Word, Excel, PPT, Teams, Outlook -
Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire
Pour les agents contractuels : CDD 1 à 3 ansLa direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027.
Rémunération contractuels (en € brut/an) : 31 235 €
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé des retraites
