Chargé(e) de mission - performance
Référence : 2026-2173573
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Régionale de Santé Bretagne (ARS Bretagne)
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Département performance et contrôle de gestion l'agent a pour missions principales l'analyse budgétaire et financière ainsi que les démarches de performance sur le champ sanitaire :
Analyse budgétaire et financière d’un portefeuille d’établissements :
•Instruction des états budgétaires (EPRD-PGFP, DM, RIA, CF) ;
•Suivi d'établissements en contrat de performance (dialogues de gestion, revue annuelle de contrat, élaboration du contrat en lien avec les établissements).
Suivi de la thématique des achats hospitaliers en lien avec le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) Achats Santé Bretagne et de la Transition Ecologique et Energétique en Santé (TEES) :
•Accompagnement du processus de remontées des gains achats en lien avec le GCS ;
•Participation au Comité National des Achats (une fois par mois) ;
•Suivi de la contractualisation et des financements du GCS ;
•Suivi du dispositif Achats souverains ;
•Appui à la responsable de département sur la TEES notamment sur les aspects financiers.
Coordination de la campagne budgétaire en lien avec le pôle allocation de ressources :
•En charge de l’élaboration de la note de cadrage budgétaire annuelle ;
•Contribution à l’instruction des dotations relevant de la DAFPSS ;
•Appui à la responsable de département pour la campagne budgétaire de fin d’année
Participation à la validation du retraitement comptable en lien avec la chargée de mission référente
L'agent sera amené à contribuer à l'animation de démarches régionales d'amélioration de la performance.
Profil recherché
Vous êtes agent de la fonction publique (Cat. A), agent CCN ((à partir du niveau 5C) ou agent contractuel.
Groupe RIFSEEP : 3
Compétences attendues
Vous connaissez :
Économie/finances
Environnement administratif, institutionnel et politique
Gestion budgétaire et comptable
Vous êtes et vous savez:
Aisance relationnelle, autonomie
Faculté d'adaptation, rigoureux et organisé
Analyser une information, une donnée, une situation
Communiquer et animer un réseau
Qui sommes-nous ?
L’Agence régionale de santé a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d’efficacité et de transparence.
La Direction de l’hospitalisation, de l’autonomie et de la performance (DHAP) est chargée du pilotage de la politique régionale de l’offre de soins hospitalière et médico-sociale.
Elle gère la planification, les autorisations, les appels à projets, la contractualisation, l’appui à la performance et le financement des établissements.
Elle porte des ambitions fortes de changement induites par « Ma santé 2022 » (plan investir pour l’hôpital, pacte de refondation urgences...), par la stratégie quinquennale pour le handicap, par le plan autonomie Grand âge, et par le « Ségur de la Santé ».
Elle est composée des directions adjointes suivantes :
- Direction adjointe Hospitalisation
- Direction adjointe Autonomie
- Direction adjointe Financement et performance du système de santé
Descriptif du service
La Direction adjointe Financement et performance du système de santé (DAFPSS) est en charge du pilotage de l’allocation de ressources sanitaires et médico-sociales. Elle a en charge le pilotage du Fonds d’Intervention Régional (FIR).
La DAFPSS est en charge du suivi budgétaire et financier des établissements de santé et des établissements et services médico-sociaux.
Elle est organisée autour de trois Départements :
- Département Performance/contrôle de gestion
- Département FIR et allocation de ressources hospitalières
- Département Allocation de ressources médico-sociales qui est organisé en 3 pôles :
· Pôle pilotage de l’enveloppe pour Personnes Agées
· Pôle pilotage de l’enveloppe pour Personnes en situation de handicap
· Pôle analyse financière et investissement MS
À propos de l'offre
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Dépôt des candidatures uniquement par mail à : ars-bretagne-recrutement@ars.sante.fr
Contenu du dossier de candidature à nous transmettre :
CV
Lettre de motivation
Situation administrative (titulaire, détaché, en disponibilité, CDI, contractuel, etc.)
Date limite de candidature : 25/02/2026
Merci de bien préciser l'intitulé du poste et la référence de l'offre.
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Astreintes administratives sur la base du volontariat
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
