chargée de mission - préfiguration du mode de gestion des Parcs de stationnement payant de Millau
Référence : O012250425000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Millau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Millau recherche
Chargé de mission (F/H) : préfiguration du mode de gestion des Parcs de stationnement payant de Millau
Recrutement par voie contractuelle : CDD de 5 mois, renouvelable
Filière administrative (catégorie A ou B) à temps complet
La commune de Millau (Aveyron), 23000 habitants, se situe à une heure au Nord de Montpellier, au c½ur des Grands Causses. Ville-centre du Parc Régional des Grands Causses, Siège de la Communauté de Communes, elle constitue une des portes d'entrée du territoire, classée au Patrimoine mondial de l'Unesco pour l'agro-Pastoralisme.
A l'approche des échéances des concessions portant sur l'exploitation et la gestion de deux parkings en ouvrage et du stationnement en enclos incluant deux mini-parcs, la Ville de Millau recherche un chargé de mission (F/H) « préfiguration de la régie autonome des Parcs de stationnement ».
Sous l'autorité de la DGAS ressources et moyens, vous préparez la création de la régie publique en définissant ses modalités de fonctionnement, vous assurez la transition entre les modes de gestion actuels et la future régie publique et garantissez la continuité et l'amélioration du service Parc de stationnement.
Cette mission est susceptible de déboucher sur un emploi pérenne.
Missions :
* Préparer puis piloter la mise en place du nouveau mode de gestion du parc de stationnement,
* Etudier la mise en ½uvre d'une régie autonome en lien avec les services de la ville
* Identifier les moyens humains nécessaires, préparer puis piloter la mise en ½uvre du transfert des personnels en lien avec le service des Ressources Humaines
* Organiser le service et recruter/encadrer/manager les agents de la régie
* Préparer la gestion administrative et budgétaire de la régie notamment pour l'année de lancement (établissement et suivi des budgets)
* Travailler sur les procédures internes et le cadre de fonctionnement de la régie
* Gérer les contrats et conventions en cours
* Piloter la mise en ½uvre administrative du transfert
* Elaborer les marchés publics nécessaires en lien avec les services de la ville
* Assurer un reporting régulier auprès de la DGA
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire attendus :
* Maîtrise des enjeux techniques et réglementaires liés à la gestion des parkings
* Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
* Conduite du changement
* Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi budgétaire
* Compétences en management d'équipes, aptitude à travailler en équipe et à animer des réunions de concertation
* Compétences administratives et financières
* La maîtrise des procédures administratives et comptables des collectivités locales serait appréciée
Profil recherché :
* Formation supérieure en ingénierie, gestion des services publics, ou équivalent
* Expérience significative dans la gestion des parkings ou dans la préfiguration de services publics ou sur un poste similaire
* Expérience souhaitée en management de service
* Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des régies publiques souhaitée
* Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales, des procédures de marchés publics, des démarches qualité
* Capacités à construire des prospectives (force de proposition) et à mener des projets
* Connaissances administratives et budgétaires affirmées
* Permis B
Conditions de recrutement :
Emploi de catégorie A ou B (grade des rédacteurs territoriaux et attachés territoriaux), contractuel de droit public
Durée du contrat : CDD de 5 mois, renouvelable.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP) associé à la fonction
Avantages : 13ème mois, prime estivale et CET dès une année d'ancienneté, participation employeur pour la prévoyance et la mutuelle santé si contrat labélisé, Forfait Mobilité Durable.
Temps de travail : temps complet, 40 heures par semaine avec ARTT
À propos de l'offre
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Contacts :
Sophie NOYRIGAT, Assistante ressources humaines, tél. 05.65.59.50.04, drh@millau.fr
Les CV et lettre de motivation sont à envoyer à :
Par voie postale :
Madame la Maire de Millau
Direction des Ressources humaines
17 Avenue de la République
12100 MILLAU
Par mail : drh@millau.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
