Chargé(e) de mission – Secrétariat général de la DRH
Référence : 2025-1999625
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Le ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
Le/la Chargé(e) de mission assiste directement le Secrétaire général de la DRH dans la conduite des projets stratégiques et transverses. Il/elle joue un rôle clé dans la coordination, le suivi et la mise en œuvre des actions structurantes de la direction.
1. Appui à la conduite de projets transverses
• Participer à la définition, au pilotage et au suivi des projets stratégiques portés par la DRH ;
• Assurer la coordination entre les différents intervenants et contributeurs ;
• Suivre les feuilles de route, les plannings et les livrables.
2. Suivi des enquêtes et audits
• Organiser et coordonner le suivi des missions d’enquête réalisées au sein de la DRH (Cour des Comptes, IGAS, …).
• Coordonner les réponses et assurer le suivi des recommandations.
• Produire des analyses et synthèses à destination de la direction.
3. Coordination de la maîtrise des risques internes
• Identifier, évaluer et suivre les risques internes liés aux activités RH.
• Mettre en place des dispositifs de contrôle interne et de prévention.
• Assurer le lien avec les fonctions de contrôle et d’audit internes.
4. Communication interne
• Contribuer à la stratégie de communication interne de la DRH.
• Rédiger des supports de communication (notes, présentations, newsletters…).
• Participer à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers…).
• Mettre à jour les informations sur Intranet et assurer la diffusion
• Apporter un soutien à l’activité d’animation des réseaux
5. Suivi des indicateurs et reporting
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de pilotage RH.
• Produire des tableaux de bord réguliers pour la direction.
• Accompagner les services de la DRH dans la production de leurs indicateurs
Profil recherché
Connaissances :
E - Organiser et piloter un projet
M - Connaissance du fonctionnement de l’administration centrale et de l'organisation du ministère
A - Droits et obligations des agents publics
Savoir-être :
- Esprit d'initiative ***
- Réactivité **
- Discrétion et sens de la confidentialité ***
- Savoir travailler en réseau ***
Savoir-faire :
E - Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
M - Outils bureautiques (Excel, PowerPoint, outils de reporting) et plus généralement aisance dans les outils numériques
M - Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
M - Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général est placé sous l'autorité de la DRH ministérielle du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
Le secrétariat général de la DRH :
- assure le pilotage et organisation de la gouvernance de la DRH;
- dirige l'ensemble des activités transverses de la DRH : ressources humaines, affaires générales, activités budgétaires, achats, contrôle interne ainsi que l'animation des réseaux RH ;
- est chargé de la communication de la direction ;
- contribue à favoriser au sein de la DRH, une appropriation des orientations de la direction ;
- veille à la cohérence des documents produits et des manifestations organisées avec les orientations stratégiques ;
- assure la supervision du secrétariat de direction dont la coordination des agendas ;
- coordonne la médecine de prévention de l'administration centrale.
Il pilote la transformation de la fonction RH. A ce titre :
- Il contribue à développer des méthodes de travail plus coopératives et mieux à même de favoriser la transversalité ;
- Il contribue à développer au sein de la fonction RH de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux processus de gestion ;
- Il contribue à développer l'attractivité des la DRH et des ministères sociaux.
À propos de l'offre
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Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Analyste de données RH
