Chargé·e de mission agriculture et promotion - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047250801404575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission agriculture et promotion
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction de l'agriculture, de la forêt et de l'environnement
Direction générale adjointe de l'attractivité et du développement social
- Assurer le portage administratif, technique et financier des dossiers en matière de promotion de l'agriculture et des filières
- Représenter techniquement le Département au sein des instances et auprès des partenaires
- Gérer et animer des dispositifs partenariaux de soutien à l'agriculture
- Assurer le suivi administratif, technique et financier de dispositifs de subventions agricoles
- Suivi régulier et tenue des données à jour dans son domaine de compétence
- Tout dossier à la demande de la hiérarchie en cas de nécessité
Profil recherché
Qualifications obligatoires :
- Connaissance des modalités d'attribution et de versement des aides départementales.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Connaissance du réseau des acteurs
Qualifications autres :
- Connaissance des logiciels GSO, Astre, Word, Excel, Power Point
Les savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Synthèse et communication à l'oral et à l'écrit sur les dossiers
- Intégration d'un réseau d'acteurs
- Ingénierie de projets
Les savoir-être :
- Autonomie
- Sens du relationnel et capacité d'adaptation
Particularités liées au poste :
- Activités soumises à horaires hors tranche obligatoire, sur soirée et week-end
- Déplacement fréquents dans et hors Lot-et-Garonne
À propos de l'offre
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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de politique environnementale
