CHARGE(E) DE MISSION Animation des actions territoriales en faveur de l'emploi
Référence : 2025-1926384
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de Haute-Loire
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations de la Haute-Loire (DDETSPP 43) - Localisation : 3 chemin du Fieu - CS40348 43009 Le-Puy-en-Velay Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cat A FPE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au directeur départemental adjoint en charge de la mission Solidarités Emploi au sein de la DDETSPP, sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de pôle Entreprises et Emploi et des chefs de service correspondants aux missions :
L’agent est chargé(e) des missions suivantes :
1/ Suivi des objectifs de la loi pour le plein emploi
- Animation de la gouvernance territoriale de l’emploi et déploiement :
• Suivre les feuilles de route du CDPE et des CLPE
• Organiser des réunions de CLPE et CDPE restreint et plénier
• Suivre les crédits mobilisables afférents
- Lutte contre les tensions de recrutement
▪ Fournir un appui aux filières en faveur de l’attractivité et de la lutte contre les tensions de recrutement :
- Actualise avec le DARP le diagnostic des filières prioritaires du département pour le déploiement du plan de lutte contre les tensions de recrutement (bois, métallurgie, agroalimentaire, tourisme,...);
- Contribue au déploiement et au suivi des projets du territoire soutenus par le CPER (accompagnement des différentes étapes du conventionnement, veille sur les actions) ; => en l’espèce projets Elo, 1000 fois Bois
- Accès facilité des publics fragiles au marché de l’emploi
- Anime des actions transversales avec les politiques de lutte contre les vulnérabilités :
- Hébergement/logement
- Intégration
- ...
2/ Suivi des actions nationales de développement de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dont LESE en lien avec l’opérateur d’animation :
- Sensibilisation des entreprises pour favoriser l'émergence et accompagner leurs démarches inclusives
- Promotion des outils de l'inclusion en lien avec les partenaires, et valorise la RSE.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances:
- Connaître l'environnement institutionnel (les acteurs du développement économique et de l’emploi); M
- Connaître les problématiques et les politiques emploi-formation-insertion; M
- Connaître les mécanismes budgétaires et financiers (autorisations d'engagement, crédits de paiement) de l'État; A
Savoir-être:
- Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement et l'analyse des dossiers;
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation du travail;
- Implication et sens du service public en faisant preuve de qualités relationnelles avec les interlocuteurs professionnels et les usagers, et mettre en œuvre la charte Marianne;
- Être capable de rendre compte à sa hiérarchie et savoir rédiger des documents de type compte-rendu et des notes.
- Avoir le sens de la négociation et de la pédagogie avec des partenaires extérieurs (partenaires, branches professionnelles, OPCO…).
Savoir-faire :
- Savoir conduire un projet : conception, organisation, déploiement, évaluation.
- Savoir animer un travail collectif : élaborer un questionnement, faire travailler ensemble des professionnels de profils et de compétences différents, faire apparaître les points de divergence et de convergence, dégager une dynamique commune, faire contribuer chaque acteur du projet, créer des relations et une coopération durable entre les acteurs ;
- Savoir argumenter et convaincre : assurer la promotion des politiques et dispositifs du Ministère, faire découvrir à un responsable des approches ou solutions différentes de celles envisagées spontanément ;
- Maîtrise des suites bureautiques Openoffice et aisance numérique.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Voir descriptif du poste
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- violaine.charvet@haute-loire.gouv.fr
- isabelle.estier-porte@haute-loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETSPP participe, sous l’autorité du préfet, à l’élaboration & au suivi des politiques départementales dans ses champs de compétence :
1. Missions relatives aux solidarités :
• Coordination des politiques d’insertion et des opérateurs dans l’accompagnement social des personnes en difficulté,
• Protection des populations vulnérables et lutte contre les inégalités : pauvreté, discriminations, politique de la ville, intégration des primo-arrivants et promotion de l’égalité femme-homme
2. Missions relatives à l’emploi et au travail :
• Contrôle du droit du travail sous l’autorité de la DREETS
• Soutien à l’emploi : Mise en œuvre des dispositifs publics favorisant l’insertion professionnelle, la formation, et la création d’emplois
• Accompagnement des entreprises : Appui dans les démarches liées à l’emploi, à la formation professionnelle, et à la prévention des risques professionnels
3. Missions relatives à la protection des populations :
• Sécurité sanitaire des aliments,
• Protection des consommateurs,
• Protection et bien-être animal,
• Gestion des risques sanitaires,
Elle s’appuie sur un réseau d’acteurs locaux pour déployer les politiques publiques : collectivités, entreprises, associations, et autres partenaires. Elle collabore également avec les services régionaux de l’État et les ministères et s’engage pour une société inclusive, durable et solidaire, où chaque individu trouve sa place.
Descriptif du service
Le pôle Entreprises-Emploi (2E) de la DDETSPP est dirigé par une cheffe de pôle et comprend 14 agents impliqués sur :
-un service Accès et Retour à l'Emploi (ARE), dont la mission est l'accompagnement de la mise en œuvre des politiques d'insertion professionnelle, notamment des jeunes.
-un service Appui aux Entreprises et Développement des Compétences (AEDC) dont les missions sont l'accompagnement des mutations économiques et le développement des compétences.
-un service Politiques Transversales dont les missions sont la stratégie de lutte contre la pauvreté, la politique de la ville et l'accompagnement pour l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.
Les missions proposées permettent de valoriser une expérience professionnelle diversifiée au sein de l'administration
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Appui de la cheffe de pôle et des chefs de service
Formations "métiers" existantes liées à la prise de poste -
Vacant à partir du 01/09/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
