Chargé(e) de mission-appui au déploiement de la stratégie d'évaluation des CPTS - F/H - DGOS - AS2
Référence : 2025-2008244
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction de l'accès aux soins et du 1er recours (SDAS) Bureau de la coordination des professionnels de santé (AS2) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la titulaire du poste aura la charge d'appuyer le bureau "coordination des professionnels de santé" dans le déploiement de la stratégie d'évaluation des communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS)
Créées en 2016 et mesure structurante du plan « Ma Santé 2022 », les CPTS ont pour objectif d'organiser la réponse collective et coordonnée des soins primaires pour mieux répondre aux besoins de santé de proximité des populations. Structurées en association à l'initiative des professionnels de santé, elles ont vocation à rassembler les acteurs de santé volontaires de leur territoire pour améliorer l'offre de soins dans le cadre d'un collectif de proximité. Les objectifs de couverture du territoire étant globalement atteints, il s'agit désormais d'évaluer les atouts et freins du dispositif, et ses résultats en termes d'amélioration de l'accès aux soins et de structuration des parcours.
Le/la titulaire du poste appuiera le bureau sur les travaux conduits dans le cadre de la première évaluation du dispositif. Il s'agira plus précisément de :
- poursuivre les travaux engagés par le bureau, en collaboration étroite avec la CNAM et la DSS,visant à évaluer les CPTS sous les trois angles de l'effectivité, de l'efficacité et de l'efficience (synthèse d'entretiens, de rapports, étude des projets de santé et de la réglementation, analyse des données financières, etc.) ;
- stabiliser et conduire des travaux de cartographie avant/après des CPTS;
- participer à la rédaction du rapport final d'évaluation et des supports de présentation de la démarche et de ses résultats;
- proposer, le cas échéant, des pistes d'évolution ou d'amélioration du dispositif et de son accompagnement.
En fonction des besoins du bureau et de la charge de travail du/de la titulaire, celui/celle-ci pourra être amené/e à appuyer les travaux du bureau concernant d'autres dispositifs, notamment en appui à la chargée de mission maisons et centres de santé.
Niveau d'études demandé : diplôme niveau II - BAC+4- Master 1 ou diplôme équivalent.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
- Organisation et financement du système de santé
- Notions de droit public
- Appétence pour le pilotage des politiques publiques au niveau national
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Aisance relationnelle
- Curiosité intellectuelle
- Esprit d'initiative
- Sens du service public
Savoir-faire :
- Capacités rédactionnelles utiles à rédaction d'écrits administratifs (synthèses, éléments de langage, notes, éléments d'aide à la décision)
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Traitement statistique de la donnée (au minimum un bonne maîtrise d'Excel)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- BOUTTIER Elizabeth - Cheffe du bureau AS2 - elizabeth.bouttier@sante .gouv.fr
- MAURO Pierre-Antoine - Adjoint à la cheffe du bureau AS2 - pierre-antoine.mauro@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Descriptif du service
Au sein de la DGOS, la sous-direction de l’accès aux soins et du premier recours veille à la couverture territoriale des besoins de soins des patients et à la permanence des soins. Elle est responsable des politiques publiques de l’organisation de l’offre de soins de premier recours, en établissement de santé comme en ville.
Cette sous-direction compte trois bureaux :
- Le bureau accès territorial aux soins
- Le bureau coordination des professionnels de santé
- Le bureau médecine d’urgence et soins non programmés
Le bureau de la coordination des professionnels de santé vise à encourager le développement de l'offre de soins permettant la coordination entre professionnels de santé. Il élabore la réglementation relative aux structures d'exercice coordonné (maisons de santé, centres de santé, équipes de soins primaires) ainsi qu'aux dispositifs de coordination, tels que les communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), les équipes de soins spécialisés (ESS) et les dispositifs d'appui à la coordination (DAC). Il définit également le cadre juridique des hôpitaux de proximité.
Il est composé de :
- 1 cheffe de bureau et 1 adjoint
- 4 chargé(e)s de mission
- 1 assistant(e)
- 1 apprenti(e)
À propos de l'offre
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Corps / Grade : contractuel
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Durée d'affectation : 4 mois pour une fin de contrat au 31/12/2025 - article L.322-22 du code général de la fonction publique
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 01/09/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
