Chargé(e) de mission auprès du directeur des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Groupe RIFSEEP : 1
NBI : 30 points
 
Vos activités principales :
Placé sous l’autorité fonctionnelle du directeur des ressources humaines de la gendarmerie nationale, le titulaire du poste sera chargé d’assurer, dans le domaine des RH, la coordination, le suivi de la cohérence et la bonne conduite du dialogue social, dans le contexte particulier des élections professionnelles de fin 2026. Ses missions consistent prioritairement à :
- dans le cadre des élections professionnelles de 2026 :
- assurer une collaboration en réseau avec les services concernés de la DRH ministérielle et de la DRH de la police nationale ;
- en restant en lien avec la DRH des armées au sujet des personnels civils électeurs au MINARM ;
- en garantissant la fiabilité des listes électorales, en lien avec le bureau du personnel civil ;
- et en veillant à la communication interne.
- dans le cadre de la PSC :contribuer à tous travaux avec les équipes projet au MININT et au MINARM  en veillant à l’information et l’accompagnement des personnels civils de la gendarmerie dans la prise en compte de leur nouvelle affiliation.
- dans le cadre de l’accueil de jeunes :
assurer, en lien avec le bureau du personnel civil, le pilotage de la politique conduite par la gendarmerie en faveur des apprentis et stagiaires, en procédant aux arbitrages budgétaires avec le commandement du DRHGN.
 
Autres missions : suivi de tous dossiers transverses ponctuels (relocalisations ou restructurations de services ; conventions passées avec la mairie d’Issy-les-Moulineaux, notamment en matière de logement ; volontaires internationaux en administration ; représentation de la DRHGN dans certaines réunions ou instances...).
Ces missions doivent être conduites dans un esprit de pilotage et de recherche de la meilleure stratégie au regard de l’ensemble des politiques souhaitées par la gendarmerie dans le domaine RH.
En qualité de point de contact central, le titulaire du poste rendra des synthèses et des bilans sur son action. Il mettra en place tous échanges et groupes de travail nécessaires, en établissant tous process utiles (tableaux de bord, comptes-rendus, logigrammes définissant la cinétique des différents sujets à articuler…).
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le directeur des ressources humaines (DRHGN) est le DRH des personnels sous statut militaire et l’interlocuteur de la DRH ministérielle pour les personnels civils affectés en gendarmerie, ceux-ci relevant de la DRH du ministère de l’intérieur.
Composition et effectifs du service :
- le directeur des ressources humaines et ses adjoints ;
- les chargés de mission ;
- l’officier supérieur adjoint.

Liaisons hiérarchiques :
Le directeur des ressources humaines et ses adjoints.
Liaisons fonctionnelles :
Les services de la DRH MI et de la DGGN, les sous-directions de la DRHGN, les états-majors territoriaux, différents bureaux de la direction des soutiens et des finances, certains services de la DRH-MA.