CHARGEE DE MISSION AUTONOMIE ALIMENTAIRE - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972251217001514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directrice de l'Autonomie Alimentaire
Missions
Sous l’autorité de la Directrice de l’Autonomie Alimentaire, vous serez chargé(e) d’organiser, piloter et suivre l’activité d’un portefeuille de projets en cohérence avec les stratégies de la collectivité et notamment celle relevant de l’autonomie alimentaire. Vous serez chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet alimentaire territorial, en lien avec les acteurs du territoire.
Activités
Concevoir, piloter et suivre un portefeuille de projets
Assurer le contrôle administratif, technique et financier de projets
Piloter l’atteinte des objectifs du projet, de l’étude à sa réalisation dans le respect des contraintes
Mettre en place les mesures de performances du projet et de son résultat
Assurer la communication interne et externe du projet
Développer des partenariats internes et externes
Coordonner et animer un réseau d’acteurs
Appliquer des procédures administratives
Rédiger des rapports d’analyse et de données techniques
Signaler les difficultés et les risques
Animer des réunions
Organiser des événements autour de l’autonomie alimentaire
Rendre compte à sa hiérarchie, de l’activité ainsi que des résultats obtenus
Analyser le besoin et étudier les systèmes et organisations à moderniser ou créer
Activités annexes
Participer aux orientations budgétaires, assurer l’exécution et le suivi du budget alloué
Contrôler la rédaction des documents et actes administratifs
Assurer une veille métier et technologique
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
Connaissance de la législation et des enjeux dans le domaine des politiques publiques (notamment alimentaire)
Maîtrise du rôle, des missions et compétences des acteurs et partenaires du domaine d’activité
Connaissance en matière de commande publique, finances
Connaissance des principes généraux et cadre réglementaire de la Fonction Publique
Connaissance des circuits de validation de la Collectivité
Savoir-faire
Maitriser le management et la gestion de projets
Maitrise des méthodes d’étude, de diagnostic et d’analyse
Maitrise des techniques d’évaluation
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Maîtrise des techniques de conduite du changement et gestion de conflit
Savoir-être
Loyauté et équité
Sens des responsabilités
Sens des relations humaines
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Sens de l’écoute et réactivité
Sens du Service public
Disponibilité et curiosité
Discrétion
CONDITIONS D'EXERCICE
Spécificités du poste
Déplacements sur le terrain
Réunions à l’extérieur
Moyens mis à disposition
Ordinateur portable, écrans, téléphone
Bureau, fauteuil, chaises visiteur
Relations internes
Services de la Collectivité, Directions, DGA, DGS
Elus
Relations externes
Acteurs en lien avec la thématique de l’alimentation (Etat, Collectivités, EPCI, professionnels du monde agricole et de la pêche, chambres consulaires, associations, etc.)
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/01/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
