CHARGEE DE MISSION "BELFORT VILLE AMIE DES AINES" - CCAS BELFORT
Référence : O090241023001149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Grille FPT en fonction du profil € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les missions du CCAS
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de la Ville de Belfort est un établissement public communal dont la mission consiste à mettre en ½uvre la politique de solidarité de la Ville de Belfort en étroite liaison avec les autres institutions et associations locales.
Composé d'environ 110 agents, le CCAS de Belfort est organisé en 5 services : le Pôle Autonomie agit en faveur du maintien en autonomie avec un bouquet de services en direction des personnes âgées et / ou en situation de handicap; le Pôle Solidarité et Accueil, qui anime une action générale de solidarité (prévention et accompagnement) ; le Pôle Prévention Santé, qui organise des actions collectives de promotion de la santé ; la Mission Inclusion promouvant l'accessibilité physique et sociale des personnes en situation de handicap ainsi que l'insertion professionnelle des personnes en difficulté ; la Mission Bien Vieillir.
Les missions du Service
La Ville de Belfort s'est inscrite dans le processus de labellisation « Ville Amie des Aînés ».
La mission :
- porte la chefferie de projet et accompagne les services de la Ville de Belfort et du CCAS dans le suivi du label, notamment dans le processus d'évaluation des actions qui sera à mener
- reprend la mission « Bien vieillir »
- coordonne l'équipe du Pôle Prévention Santé (selon le profil du candidat retenu)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o090241023001149-chargee-mission-belfort-ville-amie-aines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
Connaissances de la psychologie du vieillissement, des éléments de la perte d'autonomie liée à l'âge, des facteurs de l'isolement social pour les séniors
Connaissance des partenaires et des interlocuteurs internes et externes et les principes de fonctionnement des collectivités et établissements publics territoriaux
Savoir-faire
Expérience avérée dans la gestion de projet et de diagnostic territorial
Savoir communiquer et animer un réseau de partenaires
Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacité rédactionnelle permettant de rédiger des compte-rendus, des supports d'information et de communication
Savoir-être
Sens du relationnel avec un public divers, de l'écoute, de l'empathie et de valorisation des séniors
Capacité à animer des réunions de travail avec les agents, sens du travail en équipe
Capacité de planification, solide organisation et respect des délais
Sens de la médiation auprès des personnes âgées, des familles et des aidants
Pédagogie et sens de la négociation et du service public
Autonomie dans le travail, ouvert au travail en équipe et en partenariat pluridisciplinaire
Capacités d'initiative, de réactivité et d'adaptation aux nécessités de service
Sens de l'organisation, de la gestion des priorités et faire preuve de discernement
Nécessités de service particulières
Néant
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV obligatoire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
