Chargé.e de mission clause sociale d'insertion - C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Référence : O059251010001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Développer et gérer la clause d'insertion sur le territoire de La Porte du Hainaut
Domaine 1 :
Accompagnement des donneurs d'ordre (villes-bailleurs-collectivités-Etat) :
- Assistance technique des donneurs d'ordre (calcul, pertinence de la clause)
- Participation à la présentation annuelle de la programmation des marchés
- Suivi et contrôle de la mise en ½uvre de la clause
- Réalisation des bilans intermédiaires et annuels
- Participation et animation des comités techniques d'insertion, de pilotage ou de démarrage d'opérations/chantiers.
Domaine 2 :
Accompagnement des entreprises
Mise en place d'une offre de service de recrutement :
- Présentation de l'offre de service et des différentes modalités de contrats
- Définition des profils de postes avec les responsables concernés
- Positionnement des publics PLIE avec la (le) CIP IAE et/ou en lien avec les SIAE du territoire
- Prise de contact avec les prescripteurs du PLIE (Pôle Emploi, Mission locale)
- Sensibilisation des publics à la qualification avec les CIP Référents
Accompagnement des Entreprises:
- Participation aux réunions de démarrage de chantiers
- Réalisation des états d'avancement et des bilans de marché
- Mutualisation de la clause favorisant la pérennisation des parcours des participants, hors territoire.
Suivi des SIAE/ employeurs :
- Points réguliers sur les mises à disposition
- Incitation à la montée en qualification (CIPI, CDPI...)
- Enregistrement des contrats, suivis des parcours en lien avec les différents employeurs (ETTI, AI, ETT, GEIQ, entreprises
adjudicataires....)
Domaine 3 :
Auprès des Élus
- Présentation de la Clause d'insertion en réunion d'information auprès des services généraux et techniques des
municipalités comme levier à l'emploi
- Rencontre des services marchés des municipalités concernées par l'introduction de la clause dans leurs marchés
Domaine 4 :
Gestion administrative de l'action
- Calcul de la clause à la demande des services marchés des donneurs d'ordre
- Mise à jour des tableurs de suivi des opérations (ANRU - hors ANRU)
- Gestion quantitative et qualitative des rapports
- Assistance administrative auprès des chefs de projets « Politique de la Ville »
- Marché formation PLIE : repérage des besoins de compétence des entreprises, analyse du marché public
- Compte rendu de l'activité et réalisation des bilans annuels
Profil recherché
Savoir / savoir faire :
- Connaitre les marchés publics
- Maitriser les logiciels : ABC Clause, Word, Excel
- Savoir travailler en équipe
- Savoir conduire un projet
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
À propos de l'offre
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La Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu'à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l'employeur RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d'oeuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages...)
- Adhésion à l'offre maximale de Plurelya financée par l'employeur qui accompagne les agents tout au long des
événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance,
abonnement de sport...)
- Participation financière de l'employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
