Chargé·e de mission d'accompagnement des managers - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034250801403841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du métier:
Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives.
Missions du poste:
Mettre en oeuvre et animer les projets transversaux en lien avec la mission transversale d'accompagnement des managers.
S'assurer de la bonne évolution de ces projets en mobilisant des ressources collectives indépendamment de l'organisation fonctionnelle de la DGA ou des liens hiérarchiques existants, dans le but de contribuer à développer une culture RH partagée en responsabilisant les managers autour d'objectifs communs en renforçant le partage de la fonction RH.
Au sein de l'équipe de la Mission transversale d'accompagnement des managers, vous assurez du conseil et de l'accompagnement managérial. Vous mettez en oeuvre, animez, évaluez et faites évoluer les dispositifs et projets transversaux confiés en mobilisant des ressources collectives, au bénéfice des 530 managers de la collectivité.
Vous coordonnez et assurez le suivi de la démarche d'accompagnement à la montée en compétences des managers, dont le plan d'accompagnement des managers (Manag'Hérault).
Vous impulsez les couleurs managériales et valeurs de l'institution auprès des managers.
Vous assurez un conseil RH de premier niveau auprès des managers de la collectivité et assurez des missions de coaching interne (si vous avez la certification).
Vous contribuez à l'accompagnement et l'appropriation des grands projets RH, notamment la digitalisation RH, auprès des managers.
Vous développez une information managériale spécifique et adaptée aux besoins, aux évolutions et changements conjoncturels et structurels en lien avec les professionnels de l'information RH.
Vous animez des réunions avec les managers des différentes DGA (selon la répartition décidée), y compris sur le territoire.
Vous mettez en place des indicateurs de suivi, d'analyse, d'évaluation de chaque projet et dispositif confiés.
Vous apportez un conseil et réalisez un reporting auprès de votre hiérarchie sur les actions menées.
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profil recherché
Vous avez une expérience en management et/ou accompagnement managérial. Vous bénéficiez de connaissances en ressources humaines et êtes familier·ère avec le fonctionnement d'une institution publique. Une certification en coaching et une appétence dans le domaine de la formation seraient un plus.
Vous savez apporter des conseils adaptés aux managers qui vous sollicitent. A l'aise avec l'animation de groupes de travail, vous maîtrisez la méthodologie de conduite de projet et savez évaluer vos actions dans une démarche d'amélioration continue.
Doté·e d'une forte capacité d'analyse, vous disposez de l'esprit d'équipe et d'initiative, êtes pédagogue et bénéficiez du sens de la confidentialité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
