Chargé(e) de Mission de la stratégie d'inclusion, de l'innovation sociale - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062250107000246
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon grille indiciaire de la fonction publique € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de votre mission, vous serez sous la responsabilité de la directrice du département Cohésion et Solidarités et en lien direct avec les élus pilotes.
Votre mission consistera à assurer, coordonner et diffuser la transition inclusive au sein de l'organisation de la ville d'Arras mais aussi dans l'écosystème partenarial local par :
- Le recensement et la valorisation des initiatives en matière d'inclusion
- Le suivi et l'évaluation des actions ayant une portée inclusive à l'échelle de la ville
- L'aide à la prise de décision sur les orientations du projet de transition inclusive
- L'animation du réseau technique et politique
Vous serez amené(e) à animer les instances de gouvernance de la transition inclusive, priorité du Mandat 2020-2026 :
- Comité technique interne
- Comité technique élargi (expertise scientifique)
- Commission pour l'inclusion des arrageois (expertise d'usage)
- Comité de pilotage et commission spécifique (instances politiques)
Votre mission comportera les activités suivantes :
- Définition des objectifs opérationnels du projet pour les 3 axes de travail projet
- Planification du projet : garant du respect du planning défini
- Recrutement et mobilisation des membres de l'équipe projet, en accord avec leur responsable hiérarchique
- Animation des comités techniques interne et élargis et du réseau de partenaires locaux
- Management stratégique
- Organisation de la communication interne et externe relative au projet
- Organisation et animation des revues de projet : Comité technique, Comité de pilotage
- Suivi et évaluation du plan d'action de la transition inclusive
- Coordination des projets " affiliés "
- Rend compte au directeur de projet
- Formalise chaque année le rapport annuel de la transition inclusive pour remise au Conseil municipal, à la préfecture et au Conseil départemental
- La grande cause 2023 : Laïcité et vivre ensemble : élaboration d'une feuille de route de la laïcité, intégrant la mise en uvre de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République
Profil recherché
Capacité d'analyse et de synthèse,
Qualité de rigueur et d'organisation,
Qualité d'animation,
Qualité rédactionnelle
Aisance dans le travail en équipe et en transversalité
Management stratégique
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/02/2025
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
