Chargé(e) de mission dialogue social et expertise réglementaire H/F
Référence : 2025-1806385
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP)
- Localisation : 121 rue d'Alésia 75014 paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de l’emploi et activités principales
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le/la chargé(e) de mission dialogue social et expertise réglementaire est chargé d’organiser et de développer le dialogue social, notamment dans le cadre des instances dont il/elle assure le cadre réglementaire et le bon fonctionnement.
Il/elle est chargé(e) d’assurer une veille juridique et d’être garant(e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique en matière de dialogue social.
Il/elle garantit l’information et l’application de la réglementation sur tous les supports de communication et systèmes d’information RH au regard de la politique ressources humaines de l’établissement.
Ses principales missions sont les suivantes :
1 - Organisation et développement du dialogue social
Elaborer et suivre l’agenda social ;
Assurer le secrétariat des instances de dialogue social (préparation des ordres du jour, convocations, compte-rendu) et veiller à leur bon fonctionnement ;
Assurer la bonne articulation entre les instances ;
Apporter une expertise réglementaire pour garantir la conformité des décisions et des processus ;
Assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de l’établissement et suivre les décharges syndicales.
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2 - Expertise réglementaire et juridique RH
Fournir une assistance sur toutes les questions juridiques en matière de ressources humaines ;
Réaliser une veille réglementaire continue et produire une lettre mensuelle d’information sur les évolutions légales et réglementaires ;
Réaliser des études de cas et accompagner la gestion des précontentieux ;
Sécuriser les procédures de gestion RH en fiabilisant les outils et les pratiques ;
Rédiger des fiches réflexes pour les gestionnaires RH ;
Animer le réseau des gestionnaires RH en direction interrégionales (partage de bonnes pratiques, réunions, formations)
3 - Contribution à la refonte de l'éditique
Participer activement à la refonte de l'éditique afin de sécuriser juridiquement les actes RH (contrats, décisions administratives, etc.).
4 - Participation à la refonte du réglemente intérieur (RI)
Contribuer au travail de refonte du Règlement Intérieur, notamment sur les aspects liés aux ressources humaines.
Profil recherché
Profil recherché
Solide connaissance du statut générale de la fonction publique et du droit des relations sociales.
Très bon niveau de connaissance en matière de gestion des ressources humaines.
♦ Savoir-faire :
Capacité à organiser et animer le dialogue social.
Expertise en veille réglementaire et en analyse juridique.
Rédaction claire et précise de documents administratifs et juridiques.
Gestion de projets transversaux (coordination des parties prenantes, respect des échéances).
Animation de réseaux.
♦ Savoir-être :
Rigueur et fiabilité dans le traitement des informations.
Sens de la diplomatie et capacité à gérer des situations de tension.
Aptitude à travailler en équipe et en réseau.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Proactivité et capacité à être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des toutes premières en Europe.
Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer.
Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.
Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines est organisée en deux pôles, un pôle gestion statutaire et rémunération et un pôle effectifs, formation et mobilité professionnelle. Elle compte également un service de l’action social.
À propos de l'offre
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Avantages sociaux
- 30 jours de congés annuels et 20 jours de RTT
- Mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Carte culture (accès aux musées et monuments nationaux affiliés au Ministère de la Culture)
- Association du personnel (voyages, locations, aides aux activités culturelles)
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Vacant à partir du 17/01/2025
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Chargée / Chargé du dialogue social
