Chargé(e) de mission dispositifs d’engagement
Référence : MENJ-70-2025-24370
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Normandie
- Localisation : 2 place de l'Europe 14208 HEROUVILLE ST CLAIR CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Titulaires : Groupe RIFSEEP : A3Contractuels : € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission dispositifs d’engagement - Appui à la coordination du service et aux enquêtes administratives
Missions du service : Le Service départemental Jeunesse, engagement et sports (SDJES) met en œuvre les politiques de jeunesse, de sports et de vie associative de l’Etat en les adaptant aux spécificités du département et contribue à leur évaluation et à leur contrôle. Il assure des missions de contrôle dans le cadre de la protection des mineurs et de l’usager.
Missions principales du chargé de mission :
Appui à la coordination du service :
- Assure la gestion des aspects logistiques du service : commande des fournitures, préparation du matériel informatique en prévision de l’arrivée de nouveaux agents…
- Supervise les aspects budgétaires : assure le suivi des engagements budgétaires sur les BOP 219 et 163 en lien avec les conseillers, l’agent administratif et la DRAJES ; apporte son appui à l’agent administratif en cas de besoin, sécurise juridiquement les actes budgétaires (rédaction et évaluation des conventions pluriannuelles d’objectifs, complétude des dossiers…) ; supervise les aspects budgétaires des dispositifs « colos apprenantes » et FDVA (« fonds pour le développement de la vie associative ») ; veille à la bonne utilisation des fonds publics du service ;
Référent des dispositifs d’engagement :
- Référent du service civique
- Anime le pilotage et le développement territorial du dispositif : animation du comité de coordination départemental, définition des stratégies et priorités de développement
- Pilote l’expérimentation départementale «Service Civique et continuité éducative»
- Promeut le dispositif auprès des structures et des jeunes
- Instruit demandes d’agrément et d’avenants,
- Rencontre les structures et les accompagne dans leur demande d’agrément ou d’intermédiation le cas échéant
- Réalise des contrôles sur pièces et sur place
- Traite les signalements dans le champs du Service Civique
- Participe aux réunions régionales
- Assure la mission de « commanditaire des Formations des Organismes d’Accueil (FOA) »
- Réalise le bilan d’activité du Service Civique
- Promeut la phase d’engagement du service national universel (SNU) : promeut le dispositif auprès des partenaires et des jeunes, en lien avec la cheffe de projet SNU
- Référent de la réserve civique
- Coordonne la mission
- Promeut le dispositif auprès des structures et du grand public
- Modère les organisations et missions sur la plateforme jeveuxaider.gouv
- Assure le reporting du développement du bénévolat via la réserve civique
Appuie les inspecteurs jeunesse et sports sur les missions régaliennes :
Contribue aux enquêtes administratives dans le champ du sport et de l’animation :
Profil recherché
Compétences requises sur le poste :
Connaissances (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions )
Connaissance du fonctionnement associatif : M
Outils bureautiques et informatiques : E
Connaissance du dispositif service civique et procédures associées : M
Classement et archivages de documents : E
Traitement et rédaction de courriers : E
Savoir-faire
Comprendre, savoir appliquer une réglementation : E
Vérifier, transmettre des informations : E
Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l’organisation : E
Anticiper et planifier son travail : E
Savoir-être :
Travailler en équipe
Travailler en autonomie dans le cadre d’une autorité hiérarchique
Faire preuve de discrétion professionnelle
Avoir le sens de l’accueil
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime).
Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis.
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
Retrouvez toutes les informations utiles sur www.ac-normandie.fr
À propos de l'offre
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- Assure une partie des astreintes de service durant la période estivale
- Une participation à des réunions sur des horaires atypiques peut être demandée ; charge de travail plus importante durant certaines périodes de l’année, en particulier l’été ; astreintes ponctuelles en dehors des heures ouvrées (été)
- Durée sur le poste souhaitée : 3 ans
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Cadre dirigeant d'un service territorial
