Chargé(e) de mission du plan 100 000 arbres (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250203000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La chargé(e) de mission plan 100 000 arbres exerce une mission principale d'étude et de conduite de projets phares de l'actuelle mandature liés à la mise en ½uvre de la politique de la Ville en lien avec le PST 2 qui se termine fin 2024 et dispositif à venir le PDT ( 2024 à 2026 ).
En tant que personne ressource, il/elle exerce une fonction déterminée, en s'appuyant sur un effectif limité et la coopération de plusieurs services.
Il/Elle conduit une mission transversale pour des opérations nouvelles à réaliser
dans un délai donné, et une mission technique correspondant à une fonction nouvelle et pérenne.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
-Appliquer la stratégie de la Direction pour traduire le plan 100 000 arbres
- Élaborer un plan de phasage des actions
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions menées
- Organiser la coordination des différents programmes d'action en lien avec le plan 100 000 arbres
- Mettre en place une politique concertée des actions liées avec le plan 100 000 arbres
- Organiser le traitement, l'archivage de l'information documentaire
- Piloter l'étude des besoins du service en adéquation avec l'objectif fixé
- Conduire une démarche d'étude et d'analyse des projets de plantation
- Identifier les besoins d'évolution prioritaires à prendre en compte dans l'élaboration, la conduite, et la mise en ½uvre du plan 100 000 arbres
- Conduire la rédaction du cahier des charges fonctionnel et des spécifications pour les travaux en lien avec l'application du plan 100 000 arbres sur le territoire
- Organiser les outils de diffusion de l'information en lien avec le plan 100 000 arbres tant en interne qu'avec les partenaires externes à la collectivité
- Analyser et anticiper les conséquences des changements technologiques
- Organiser la formation des personnels aux nouveaux outils et nouvelles procédures, accompagner l'évolution des pratiques professionnelles en lien avec l'application du plan 100 000 arbres
- Concevoir une politique de services et de médiation en lien avec le plan 100 000 arbres
- Organiser l'évaluation des pratiques des publics concernés par la végétalisation sur le territoire
- Fournir des analyses et études destinées à orienter la stratégie plan 100 000 arbres
- Mettre en place des processus d'amélioration des travaux de plantation tant qualitatifs ( traçabilité, paysages, pérennité des plantations) que quantitatifs ( homogénéité sur le territoire, recherche de financement)
- Participer à la mise en place de formations à la méthodologie pour les services qui mettent en ½uvre le plan 100 000 arbres
- Instruire des dossiers d'aménagement paysager
- Suivre l'avancement d'un projet d'aménagement paysager
et collaborer à la définition des programmes
Profil recherché
Permis B
BAC +5
- Avoir les connaissances solides en gestion des espaces verts et en aménagement paysager
- Connaître les obligations et règles en matière de qualité environnementale
- Connaître les règles de sécurité de travail
- Connaître les procédures d'exécution des marchés
- Connaître les processus décisionnels et les procédures administratives liés au fonctionnement des collectivités
- Connaître l'environnement professionnel et le partage de compétences entre les différents acteurs.
- Elaboration des dossiers techniques et suivi de chantier
- Etre capable d'expliquer et de faire appliquer les modalités de travail et les règles de fonctionnement de la collectivité
- Maitrise des outils bureautiques (Excel ; Word, technologie de l'information et de la communication, logiciels spécialisés, SIG,
- Maîtrise des techniques, méthodologies de pilotage de projets.
- Organisation/Encadrement
- Grande autonomie dans le travail quotidien dans le cadre de consignes générales
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Travail en partenariat avec les agents de la Direction, les services communaux, les partenaires publics (Intercommunalité, Etat,...) et privés (associations, riverains...)
- Gestion administrative/Commande publique et suivi juridique
- Exécution d'opérations budgétaires
- Evaluation /Contrôle/Qualité (expertise particulière)
- Information/Concertation/Communication
- Etre respectueux et attentif vis-à-vis de la population
- Etre attentif à l'image de son travail et de la collectivité
- Etre vigilant à son attitude professionnelle
- Veiller à l'application des principes de non-discrimination, de neutralité.
- Capacité à réguler des relations inter-individuelles
- Etre réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
- Avoir le sens de la pédagogie, capacité à transférer des compétences
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve de fermeté sur l'application des consignes au travail et des dispositions générales de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 29/03/2025. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/04/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
