Chargé(e) de mission énergies renouvelables
Référence : 2025-2069862
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Landes (DDTM 40)
- Localisation : 351 BD SAINT-MEDARD 40012 MONT DE MARSAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique directe de la responsable de la mission transition écologique, vous aurez pour mission de :
- Assurer l'accompagnement des porteurs de projet en amont des procédures (guichet d'accompagnement du pôle EnR, comités de projet)
- Capitaliser les informations sur le développement des filières d'énergies renouvelables, dont la filière photovoltaïque (PV) qui tient une place importante dans les Landes (recenser les projets, agrivoltaïques, sur toitures) par l'actualisation de la base de données locale des projets (QGIS)
- Contribuer à la préparation des réunions du pôle EnR (comités stratégiques, réseau « TEC » et réunions du guichet)
- Valoriser les informations par la réalisation de bilans, états des lieux périodiques et les partager en interne et en externe
- Répondre au suivi des reportings demandés par les services du ministère chargé de la transition énergétique
- Réaliser des analyses spécifiques (agrivoltaïsme, autoconsommation collective, planification des zones d'accélération des énergies renouvelables...)
Vous travaillerez en interne avec l'ensemble des services de la DDTM et en externe avec les partenaires DREAL, ADEME, CD40, Enedis, GRDF, Sydec, CCI, Chambre d'agriculture.
En tant que de besoin, vous participerez aux autres activités de la mission transition écologique.
Profil recherché
Compétences techniques : savoir rédiger des documents, connaître les enjeux en matière de transition énergétique
Compétences transversales : Capacité d'adaptation, capacité de synthèse ; capacité d'expression écrite et orale.
Compétences relationnelles : Forte capacité à travailler en équipe et en réseau ; savoir s'adapter à des interlocuteurs variés, autonomie, réactivité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La mission transition écologique (MTE) est une mission transversale rattachée à la direction. De par son positionnement, elle doit permettre une meilleure prise en compte de la transition écologique dans les politiques territoriales portées par la DDTM.
La MTE est identifiée comme référente en interne et en externe auprès des différents acteurs de la transition écologique (DREAL, DRAAF, ADEME, Conseil départemental, Banque des territoires). Elle est chargée de porter la politique de transition écologique au sein de la DDTM. À ce titre, elle partage les informations, apporte son soutien auprès des différents services, mission et délégations territoriales concernées par le sujet.
La MTE anime le pôle départemental des énergies renouvelables, de dimension stratégique et opérationnelle : comité stratégique, réseau « TEC 40 » et guichet d'accompagnement des projets EnR.
La mission compte un agent de catégorie A+ et un agent de catégorie B.
À propos de l'offre
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Contact :
Coralie SEYS - cheffe de la mission transition écologique : 05 58 51 32 89 / 06 30 24 63 11
courriel : coralie.seys@landes.gouv.fr
Joindre CV, lettre de motivation et demande de mobilité
pour les agents titulaires (formulaire disponible sur demande par mail sgc-rh@landes.gouv.fr) -
RIFSEEP : groupe 2 - catégorie B
N°renoiRH : E000024873
Bureau et véhicule en pool.
Télétravail possible selon le règlement des DDI
Poste basé à Mont de Marsan avec déplacements fréquents sur le territoire -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
