Chargé(e) de mission environnement - animation de la MISEN
Référence : 2025-1973141
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires des Hautes-Alpes (DDT 05)
- Localisation : 3 PLACE DU CHAMPSAUR 05001 GAP CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Animer la mission transversale de la MISEN (mission inter-services de l'eau et de la nature) :
- élaborer le plan de contrôle annuel en coordination avec les différents services ;
- programmer et coordonner les contrôles inter-services ;
- assurer le suivi des opérations de contrôle programmées et des suites administratives des contrôles (rapport de conformité, rapport de manquement, autres actions de polices administratives ou judiciaire) ;
- renseigner régulièrement les outils de suivis (Licorne) des contrôles réalisés (en propre et services participants du plan de contrôle) et établir des bilans trimestriels ;
- préparer les rapports d'activités du service pour le ministère ainsi que pour la préfecture et le parquet dans le cadre du comité stratégique de la MISEN ;
- conduire les actions de vérification et de contrôle du respect de la mise en oeuvre effective par les porteurs de projets des prescriptions environnementales édictées dans les études d'impact et les arrêtés préfectoraux d'autorisation, en lien si nécessaire avec les agents du service concernés par le dossier ;
- réaliser dans le cadre de la MISEN des retours d'expériences sur les projets instruits et/ou contrôlés et proposer des actions permettant d'améliorer l?instruction et le suivi transversal des projets
Coordonner la production d'avis du service sur les documents et projets d?urbanisme et d'aménagement en matière d'environnement pour la prise en compte des enjeux relatifs à la biodiversité : avis sur SCOT, PLU, PAC, Permis de Construire, etc...
Contribuer au guichet conseil de la DDT en amont des projets pour faire remonter les enjeux environnementaux, au sens large, et les procédures réglementaires à mettre en oeuvre (IOTA, défrichement, DUP, DIG, dérogations espèces protégées) et accompagner le travail des instructeurs des dossiers d'autorisation environnementale pour les projets complexes, c'est à dire impliquant plusieurs thématiques (eau, biodiversité et/ou forêt), en mobilisant l'expertise technique développée au sein des établissements publics membres de la MISEN.
Appui sur la thématique zone humide en termes de suivi et de mise à jour de la cartographie notamment
Appui à la démarche qualité déployée en interne au service : fiche procédures, organisation réseau, archivage...
Profil recherché
Compétences techniques :
-Connaissances juridiques : code de l'environnement, code de l'énergie
- Maîtrise des procédures réglementaires et d'autorisation environnementale
-Connaissances techniques en matière de
-Maîtrise des outils informatiques de base (bureautique, utilisation SIG et bases de données, applications métiers Licorne, GUN)
- Connaissance des procédures et outils de police administrative et judiciaire
- Culture générale en matière d'écologie et d'environnement montagnard
Savoirs-faire :
- Capacité d'analyse critique, de hiérarchisation des enjeux
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité
- Sens du relationnel avec les partenaires extérieurs (porteurs de projet, collectivités, riverains, OFB)
- Sens de l'initiative, autonomie et aptitude à rendre compte
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau
- capacité d'écoute et de dialogue avec des interlocuteurs de cultures variées.
- sens de l'initiative, autonomie et aptitude à rendre compte,
- Capacité de synthèse et à rédiger des notes concises, à conduire des réunions de concertation et de recherche de compromis
Qui sommes-nous ?
Le service Eau Environnement Forêt (23 agents) est organisé en deux unités : eau et milieux aquatiques d'une part et biodiversité et forêt d'autre part. Il a en charge la mise en oeuvre des feuilles de route nationales eau biodiversité et forêt, déclinées à travers un plan d'action stratégique, élaboré par la MISEN, en collaboration étroite avec les autres services et établissements publics. (agence de l'eau, OFB, ONF,...).
Intervention dans un territoire rural de montagne dominé par les activités agricoles et touristiques, caractérisé par un patrimoine naturel particulièrement riche et fragile.
À propos de l'offre
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Liaison hiérarchique :
Rattaché(e) à la cheffe de service et son adjointe, travaillant en étroite concertation avec les agents instructeurs du service et les autres unités-métiers de la DDT.
Relations internes et externes :
Tous acteurs DDT, préfecture, autres services de l'État (AFB, ONCFS, ONF, ARS, UDAP, DREAL), collectivités, porteurs de projets, ...
Responsabilité tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Être capable d'assumer le rôle d?interlocuteur auprès des différents partenaires, de faire preuve de synthèse et de discernement -
- Groupe RIFSEEP / IFSE : 2
- Matérielles : ordinateur portable, accès au pool de véhicules
- Horaires et saisonnalités : Régime à définir selon l'un des 4 cycles du règlement intérieur de la DDT
- Possibilité de télétravail
- Numéro RenoiRH : E000028794
Contacts :
Sylvie Piffaretti, cheffe de service SEEF
tél : 04 92 51 88 16
mail : sylvie.piffaretti@hautes-alpes.gouv.fr
Bénédicte Frier-Marcien, adjointe à la cheffe de service
tél : 04 92 51 88 10
mail : benedicte.frier@hautes-alpes.gouv.fr
Secrétariat général commun départemental (SGCD) :
Sandra Toulouse , déléguée du SGCD auprès du DDT
sandra.toulouse@hautes-alpes.gouv.fr
Pièces à fournir : formulaire mobilité ATE, CV, lettre de motivation, 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de la police de la biodiversité
